我没觉得自己受害什么了，无非就是升斗米钱的差别，做印前就弄弄电脑，老板又没叫你去生产部打杂。
发觉不好混，及时止损，及时辞职，又没损失什么。

什么权益权益的，争输争赢，也就那几千块钱。
假如老板无脑屌你，闹到不干了，赔完钱给你，还要老板给你道歉，维护你的自尊权益？长点脑子啦！
好像说的一个月十多万工资似的，你这叫“格局”。归根结底——废话连篇！

一再强调说话要讲点逻辑，要过点脑子，你就是不听。
 

一再强调说话要讲点逻辑，要过点脑子，你就是不听。月入十几万才叫维护，月入几千的就是无脑，就是瞎闹？月入十几万的权益才叫权益，月入几千的就不是？按你这个逻辑，身家没个几千万都不佩活着，那你就不应该存在了。

从头到尾不知道你争个什么，争个球

三和大神，我奉劝你一句啊，我作为一个过来人，你不要过来啊！做人谦虚一些，低调一些，山外有山，人外有人啊。你在外面也不要跟朋友说你是CPC论坛会员啊，免得你朋友上来一看你一身好本领全混在招聘区了，就你技术搞不定了，出问题了你才去技术区求助，我和你就不一样，我除了长驻招聘区，轻松生活区，还有大家都向往的精彩贴图区。:unhappy:

BOSS可能留有你电话吧，那些什么GMI G7的新建个曲线啊什么的，厂里8K工资的印前佬搞不定，BOSS还是会充值找你的。

既然要低调，就把你签名的那串又臭又长的红色字去掉啦。反正BOSS也不会通过上CPC论坛才能联系得到你帮忙。

以你2018年工资还是5500的话，那些GMI、G7、曲线啊这些我大胆猜测，你根本都不知道是什么，厂里8K工资的印前佬，你别看不起印前佬，不是个个像你一样喜欢跪着，很多印前佬很厉害的，人家什么色彩管理，印刷机连线都会。
再说那个签名，都是很多年前的了，一直没有理它，其实它是浅绿色，你怎么会看到红色？如果你色盲我建议你转行了，一会让你改个色你会好痛苦吧。:unhappy:

纠正一下，是我曝光的这个制罐厂，胡贱佬开的工资5500，我混了一个月不想干就出来了。我没说一整年。

你说的GMI G7啊，现在这主题招聘的中印厂，就是印前8K工资也要搞这个日常的。你要杠，不怕一大波“多少钱干多少活”的钢钉，抽你脸呀？

你签名，只是记得而已，好多年没见，是电脑问题还是~？

https://www.cnprint.org/bbs/attachme...1&d=1694167883

纠正一下，是我曝光的这个制罐厂，胡贱佬开的工资5500，我混了一个月不想干就出来了。我没说一整年。
答：说归说，你和那个老板两也是天下无双，不结拜个把子将来应该都觉得遗憾，一个敢开价，一个敢答应，2018年啊，他依依不舍给你开5500，你也很豪爽答应啊。。。


你说的GMI G7啊，现在这主题招聘的中印厂，就是印前8K工资也要搞这个日常的。你要杠，不怕一大波“多少钱干多少活”的钢钉，抽你脸呀？
答：你说这段话就等于通心菜爆炒脘鱼一样，很不协调，8K很难请到会色彩管理的吧，招聘好多都是12K起吧，今时今日8K请你这个三和大神也请不到吧，所以要不就是这个人忽悠了老板，要不老板忽悠了他，他骗老板说会G7、GMI日常，这两个方法哪有日常，我看你多次说过G7、GMI日常，正常没人这么说的，一个追中性灰，一个追TVI，完全冲突的两个东西。

前面不是刚说做色彩管理15,6K吗？怎么办，现在还是想8K就想别人帮忙你干了？
 

前面不是刚说做色彩管理15,6K吗？怎么，马上又8K就想别人帮忙你干了？这脸打得不要太快。

一、职工被公司辞退应该如何赔偿

1、职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

身边的例子，公司裁员，也是用各种下三滥的手段逼人离职，有些人脸皮薄或者不懂维护自身利益的自己辞职或者拿很少补偿就走了。实在遇上懂法又能坚持的人就一直耗着，公司也并不敢违法辞退，等劳动合同到期不续签，补偿N+1完事。

一、工资每个月几号发才是合法的
1、对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、法律依据：第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

工资发放的时间跟一个公司的实力有关，当月发那肯定是很好的。拖2个月发涉嫌违法。

多年没见，就理所当然的认为多年未变，的确是个不喜欢改变的人；有什么问题可以直接说，别扯什么电脑问题还加反问。

争的就是你说的。
 

争的就是你说的，不知道我在争什么，那是不是你都不知道你自己在说什么？

早8晚8点半，上班忙下班？这个班不去也罢！还压工资超过1个月

不管你是做1个月还是做1天，5500你都愿意去只能说明你就最多值个6500。有什么好傲的！在这里怼天怼地的，还以为你多牛B一样！

按键盘数字键按出来就是是吗？
怼你你是天还是地？
废话一篇，弱智仔。