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有能力的人就不会在这里发帖子了,早就有那些老板抢着要了,垃圾一个,找不到工作还要这么高的工资,可怜啊
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长江后浪推前浪,一山还比一山高!
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真是牛,本来还看成是招聘的,呵呵,LZ真是牛人啊,
不过毕竟是这行干了六年的人 |
我们这招主管,有兴趣不?:amazing:
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引用:
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唉,如果我有这能力,别说找工作,那是人家来找我了!努力吧!
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这个贴子该关了吧,没有多少意思
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我看我还是继续学习吧,再练练吧,呵呵,总有一天我也有这么厉害的
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我们的学校离着很近,如果都晚个5年毕业,我们会是校友!
引用:
怎么说呢,如果你的管理真的很好,即使我们是内地人,拿1.2W的工资并没有什么希奇,我知道印前行业里即使是内地的许多人也拿的到这样的收入,在于你的高度和价值! |
:electric_shock:
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引用:
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LZ还没有找到工作吗:amazing:
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哈,简历一般是要做得好一点的,说到机器维修的话我也会呀,不就是打打电话叫叫售后服人员嘛,这也算技术呀,印前行业嘛,管理水平才是真技术,现在家家公司的印前乱呀,就没看到哪个管理人员有本事搞出名堂出来,所以说,只是带着几个手下混混事不能算有管理经验!
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说到现在很多印前管理人员我真的是很郁闷,一个个只会讨好BOSS,BOSS说如何就如何,到最后就成了夹在BOSS和员工之间里外不是人,上不能给BOSS好的成绩,下不能为员工争取利益,我个人认为作为一个合格的印前主管应具有如下几个素质:1、有过硬的技术能力;2、对部门有很好的控制力,不仅在技术上、品质上、人事等各方面都有良好的控制力;3、有很强的团队组织管理协调能力,能处理好内外诸项事处,让部门在公司整体流程中始终处于重点位置!
说到这点我要对有几种主管批批:1、只会讨好老板,也不管是对是错,毫无主见;2、对下属的态度是我叫你做事你就得做,你的待遇是老板的事我管不了;3、出现问题高高挂起,在老板面前牢骚员工素质差,被老板批了后就回部门去找平衡,好像就是骂人传达机,还用一种BI视的眼神训下属,说这么低级的问题都会发生! |
楼主太强了!作为菜鸟只能仰视啊!
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