从法律角度来看，你的叙述并不完整，一直加班不知具体时间，即每天加班几个小时？有没有休息日？
印刷企业一般实行综合计算工时制度，这在劳动合同上应该有，而且一般都经过劳动局备案(没备案，人家老板有办法在你告时备案)，这样的话，如果综合计算工时符合劳动法的规定，可以不计算为加班！(你们10月和11月一直休息，12月加班，综合计算一下工时，看是否符合劳动法的规定)

如果不爽，就走了，如果必须熬，就熬罗

呵呵 看吧 觉的亏了 就不做了吧，其实你也没亏多少吧 但是他的错多的很

先提，不行就忍着，熬，熬到有下家时，闪。

保留加班凭证,不行就到劳动中心投诉.

你开公司的话就永远觉得给的多，你做工时就永远觉得给的少。

不合理，但想想上两个月不干活还拿钱，老板肯定不爽啊！
下月如果还有加班不算，那就要好好跟老板算算了！

要么忍，要么跳槽！:nothing:

那得分几方考虑；
1、你还想继续干，自己认亏，重新与老板订立劳动合同并予以注明；
2、你不想干，有高就，拿好考勤卡，工资单，私下找劳动局；
3、想干又不想吃亏，你技术又很牛X，找个老板高兴的时间找他谈判，索要加班费；

虽然加班不给工资不合理，不过前两个月清闲，现在加班也可以理解。如果这是一个感兴趣、能提升自己的工作，待遇问题也并没有严重影响你的生活，有些东西就不必太在意了。

不用谈话，要不走人，要不你就忍着，公司缺谁都转，我在这经常加班没有一分钱，只能忍着，这是在中国，中国就这样

其实这样的情况也不好说，你如果和他提加班的事情，那他可能就会说 那就计件之类的了，多做多给，不做不给了，那不是更不划算，我觉得这个情况要是不那么离谱，还是可以接受的

是这样子的啦，其实好多厂都系甘的，我之前做的那间也是那样讨厌，我也是因为忍受不了之前的那家公司才走人的，TNND在之前那里真不是一般人能过的，之前老板说我们一个月如果没错的话就会有奖金，不过我们之前那边只拿过一次奖金，后来就说公司情况不好，又不给奖金了，TNND做错了他就知道扣，你们说够不够黑啊

要么走人，要么忍下去。现在就是这样！

你要打官司不管赢了输了都是一个结果，你要走人，无非多拿一些加班费，兄弟自己权衡一下吧