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少的百分之三十多的百分之五十,包括纸张,板材,印工等等,看到这个估计大家心里会平衡点,哦 还要看关系!
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基本上奖是拿不到的,罚的就很重,悲剧的制度
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罚款只是一种手段,所以根据各企业实际情况数额是不一样的。
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人上认为一般的只有行政处罚与质量(废品率)这两项处罚,不过根据各厂的实际情况会有一些附加处罚。
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狠点的就按成本的百分比 人性化点的是小惩大戒 当然员工是希望没任何惩罚喽 呵呵
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分两种,计件的按材料(纸+版)损失的50%扣,计时的按材料损失的30%扣.奖罚不论多少,一律公示.奖就有发现问题奖,月产量奖,月保养机器奖,投稿奖等.
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我们厂发现一个蚊子奖励30块:gloatingly_smile: 好多人没事去逮蚊子:gloatingly_smile:
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原材料的50%,印前印后都一样。
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如果扣紙錢的話,多少薪金才夠扣?這個太嚇人,但應有上限的吧?
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我们这里扣印刷的17%这就是我不想在这里做事情的原因,所以才要辞职的!
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我们按最高损失的50%扣部门。具体到个人扣多少按责任划分~
不过最近才扣跑一个机长~~~ |
我们这扣损失的百分之25,不超过工资的百分之75,
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无规矩不成方圆,所以还是要有比较人性化的制度好些,这里需要给大家提醒的是突出人性。有时候需要杀鸡儆猴,比如我们有扣10块的的普通员工,也有领导;扣员工也要找其负责人,这样上下齐用。
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看来还是我以前的厂变态,按卖给客户的价值算,而且还是100%
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罚款只是一种手段,所以根据各企业实际情况数额是不一样的
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