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罚款适度肯定可以,但反对动不动就罚款???
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奖罚分明是每个公司必要的员工激励制度,其实我们公司刚办厂不就就一直实施到现在,按每个月控制错误限量之内给予一定的奖励,当然公司会有一定的限度。而一部分造成公司大量金额损失的就需要以百分数惩罚员工,当然很多流程部门都需要连带责任的,所以各个部门也就会格外细心了。不明白觉得不对的地方马上找上门的!
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我们是没有奖的 只要你错了你就要好好的赔 扣 扣 扣 扣 扣 扣 扣 :money:
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引用:
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我们这里也是有罚的,有一个出版的小伙子,工资才1600,有一次错误就罚了300!!!我都无力吐血了!!
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执行起来还是有难度的,感觉大多数私营公司只会罚款从不会奖励,弄得员工很消极。
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印刷厂基本上没有什么更优越的地方去增加员工的奖励,但是出错却增加了处罚的筹码,所以我们这基本上只罚不奖,好在事故不是员工独自承担,公司会分担30%,只承担事故的成本。
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奖罚这个制度 我觉得还不错!做得好那是理由当然应该有奖的, 这样员工才会有上进心! 做印前这块奖罚最难还是一个度!小弟愚见做这行本来压力都大应该少罚多奖!这样才让员工有积极性!
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我只见罚的多,奖的少,而且每次奖的都有那几个人,每次主任偷偷给我们发卡,我们都不知道为什么发,是什么福利
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