印前绩效考核，跟本没有最佳方案，因为印前是一个细致的话，按整个印刷来讲，也是最容易出错的活，人又不是机器，就是机器也因为零件损耗而出错的时候。
大家都知道，拿简单的做，难题留给谁？
绩效考核，在印厂我觉得要平衡一下。
印前出错的机率大，印中和印后出错的机率小，绩效考核的方法也要不一样，待遇和效率也应该不一样。

确实是，难易不同，出错机率不同，所以很难做到合理公平的绩效，其实这个岗位是技术活，必须考虑技术能力的，技术能力得加成才行。