还是拿多少钱，做多少事。给的钱少就少做点事。

正常了，这年头最不景气的就是印前了，我们成品粘胶女工都比我们工资高了！

现在一线的工资很多比做技术的都高，我们公司包手机盒的3000+(某四线城市)

某些企业的印前部门还同时保留有传统制版和CTP制版功能，就趋势而言，传统制版会继续萎缩；但传统版房主管和印前电脑房的主管工资高低比较，不见得仅凭这一点就能定；二者的年资等因素或许也要考虑在内

这话也不对头啊 做的再好 技术再好 老板不想给你这么多工资也是扯谈 啊 :shame:

就是啊 给3000 让做6000 的活 才不干呢 :gloatingly_smile:

其实，我想说一下，现在做传统版的师傅，慢慢在减少，而CTP的一抓一大把，你说你不做，大有人做。。。。。而是岗位需要这个人！

我觉得这要怎么比较，出版的环节有很多是计件的。比印前的工资高也是有的。不必那么憋屈。老大都说了，你要是觉得你做的多拿的少，最好和老板谈谈，难说他觉得反而恰恰相反呢

你拿3000的工资能干6000的事，你肯定可以拿到6000，如果是拿6000的工资只能做3000的事。。。。与人力资源部的很熟的飘过。

这个真不是绝对的，相对来说，外资公司比较注重能力和人品

国内公司，不管是国企还是私企，几乎全都是看重个人的关系和背景

现实真的很残酷

虽然你现在拿3000的工资，但你得尽量干6000的活儿，做到这份上一段时间，老板要是不给加工资，你就去跟老板谈，无果果断跳槽。

我也不赞同你的看法。 如我来说 一年前只是当当学徒(而且还是在版房) 几个月后就CTP处理文件(之前有做过制作) 但是公司并没有看你做的文件是多少以及质量 而是看着你在这里只做了多久就上来 学徒升处理文件只加了两百 但是我另去一个印厂 工资就直接翻一倍 在当前公司的老板会给你这样嘛 :shame:貌似得喝西北风。

不分公司大小，第一看老板，那个老板是不是英明的老板，公司的氛围怎么样，乌烟瘴气的那就别呆了。
否则，老板始终会看到的，同事最终会认可你的。楼上说跳了工厂工资翻倍，人人有这么好的运气？老板是傻的么？以后工资是会上涨，但很多老板也会死去。留下来的老板也会很精明，等着吧。

这种做法有点消极，对自己和公司都没有什么好处。如果确实觉得少了，做不来到不如果断跳槽，公司少了我们照样运作，耗着坑的可是我们自己。

传统菲林已经淘汰了，我也伤不起啊，现在还不是混出CTP版了。跨出去很难啊