这只能说各家的经念法不同！大厂有大厂的念法！大厂规范有余而灵活性不足！小公司恰相反吧！
没进过大公司！楼主再说说大厂还有啥不同的章法？:gloatingly_smile:

这些简单的细节操作问题，考的那么详细，还那么在意，估计楼主应聘的是有点级别的职位吧。
有工作指导规范的话，看一下就搞清楚的事。
回想起来以前在大厂的工作经历，觉得好累，真的就是把人当机器使。
我之前进厂连补漏白是什么都不知道，想想人家都敢要，真不知道该不该表示感谢
话说Esko的Artpro软件做补漏白还真是不错。
上市公司收入多很多吗？

楼主这是从小厂进大厂的感觉，如果从大厂进小厂，那感觉更恐怖。。。。为啥大厂的品质稳定性好过小厂，也许这就是大厂规范化的好处！即重结果，也重过程！显得灵活性差了些，但对工厂来说稳定性比灵活性来的重要

先进大厂再进小厂，估计好些东西不会，搞不定吧

大厂体面,工资稳定,小厂要全通.大厂机械,小厂灵活

哎，所谓的敢不敢要，也许也取决于面试你的那个人的水平吧。

我原来做的那个厂，同部门做印前他们几个人全认为四色是不需做任何陷印补漏的，只有专色要。
也许是印刷那边机器比较新，也控制得好，从来没出过问题。

大厂管理规范，注重细节。按流程做事，出错的机率还是会小很多。虽然过程繁琐些
小厂没那么多要求。自由发挥空间大，做出来就行。但是经常也会有这样那样的问题。

这个倒不是什么技术水平的问题，
大厂比较规范，各项培训什么的都做的挺好
人家觉得也很简单的东西，培训一下就会了

鸿兴就是这个鬼样...！！！！！！！！！！！！！！！:cry:

人家做的是专业，考你的鸡本功了，这年头你别太任性了！！！

其实就跟种菜那样的比喻了，在大棚里面种的跟外面地上种的生长环境不一样，长出来的东西当然是会有区别了！

小厂如果也这样，我看 一个人 的事，要招两个人做事才行。难怪说仇们公司电脑一排排有，人员的多一半。

做这个在大厂做去小厂很难面试，在小厂做的去大厂做也很难，其实真正技术没什么，就是规规矩矩太麻烦，记得以前去一个厂面试，我也算是做了十来年的人了，结果一个填表就没通过，本想做这个只要技术过关就行了，谁知道出提是要把软件的全名写上去，可想而知，都不要面试了。
就像你说的，在小厂做按照他们那套来，不早开了，那样做的话一天能做几个单啊。

我也去鸿兴面试过，设计部门考试过关了，在三台机子上测试过，什么都讲好了，拿到一楼那什么人事经理嘛，设计部老大对他恭恭敬敬，说我简历有问题，直接叫我等通知！我X！

楼主小公司呆习惯了，还是继续呆在小公司吧，大公司不适合你。。。。文件规范性的重要性没有在大公司做过几年的不能理解的