好像一般更多是按照工作时间和工作结果的数量来考核的把

计件方式要看各人的产品的，别人的不一定适合你，要根据你现在的产量，工资水平做调整的

这个我也知道，就是想问一下不论印什么产品，一般的计件方法是什么？这个一般都是一通百通的对吧？

一般有保底计件法和无保底计件法，

保底计件：底薪=多少套版+超出的版数(多少钱一套版)、车头数(多少印多少钱？比如一万印多少钱、不足算不算)。四色一套版，专色一个色算两张版。这个就要综合几个月的绩效平均下。有些就直接按车头数计件，保底一个月保底多少车头数，然后超出的算提成多少钱。这个方法就是好做的都拼命做，不好做的就磨叽。:gloatingly_smile:

无底薪计件：做一套算一套工资。一套版多少钱加印刷数。没有就没钱。这个一般就是干活的时候有人愿意干。没活的时候人都走了。:gloatingly_smile:

印刷车间多半都是采用计件式来激励大家认真努力去工作，印后(模切、覆膜)这些也是有计件制度的！！

我知道这样的好，所以就是想知道各位大咖公司里是每个岗位是怎么计件的？一般是什么方式？

印刷我觉得..没办法计件来算的..文件文件不一样，有的简单有的难..长期下去会影响同事之间的关系 全靠自觉...:big_smile:

全靠自觉这个好多人是不自觉的！！谁愿意自觉多做呢。多做多错，少做少错，不做永远不会错！！

对啊 老员工工资高 还不愿意多做活 还说我们新手吧活拖近包里又放出来 我都笑了..是我们的2倍多工资 还整天看我们做多少