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million_h 2015-09-16 09:29

引用:

作者: 骑着羊打狼 (帖子 1973331)
楼主你那算个鸟,我这里所有材料的60%都没说,公司制度只能说能适应适应,不能适应走人

看来楼上这位,到哪里都能适应,不知道楼上的工资有多少?
如果本来我的工资值5000,公司给10000,扣100%又算个鸟!

shapely2008 2015-09-16 10:39

引用:

作者: 骑着羊打狼 (帖子 1973331)
楼主你那算个鸟,我这里所有材料的60%都没说,公司制度只能说能适应适应,不能适应走人

有道理,只能说每个人观点不一样吧, 罚到同事身上,迟早有一天也会罚到我头上的...

风鸣 2015-09-16 22:42

司空见惯啦!广州那个39疯发还70%呢?

shapely2008 2015-09-17 08:53

引用:

作者: 风鸣 (帖子 1973638)
司空见惯啦!广州那个39疯发还70%呢?

这个是印铁, 铁的成本比纸高好多的,铁的30%

田田 2015-09-17 09:51

引用:

作者: shapely2008 (帖子 1973745)
这个是印铁, 铁的成本比纸高好多的,铁的30%

首先应该检讨自已为什么会错,然后再发牢骚。

shapely2008 2015-09-17 17:13

引用:

作者: 田田 (帖子 1973771)
首先应该检讨自已为什么会错,然后再发牢骚。

还没有被罚到,等罚到了,我肯定会检讨的。
我不明白有少数人为什么觉得罚款30%是很正常, 想必这极少部分人工资都是奇高无比的吧
其实,30%已经严重违反劳动法了。

lwh0769 2015-09-17 18:19

深圳也有好多是这样扣钱的,30%正常, 扣更多的也有。黑厂,

Jady0909 2015-10-19 09:57

现在很多印刷厂都是以罚款为主,我之前的公司就是,如果单子错了,个人承担总货款的30%

markschang 2015-10-19 12:16

做多了没奖,做错了就罚,这是很多公司的通病,这么做的公司多半人员留动极大。

2008.asp 2015-10-19 14:32

其实罚钱是为了避免出错!但是避免出错并不一定是罚钱能解决的!
增加作业规范比罚钱更能解决问题!!

扑火飞虫 2015-10-21 13:49

还有成本费全扣的呢!我一听直接走人

swift_fang2008 2015-12-03 08:27

重罚并不能解决根本上的问题,带来的反而是员工情绪上的不满与消极,做少错少的思维会蔓延,对做事积极的员工反而是打击,更多的是要从程序与流程上来规范,能做到赏罚分明那是更好。

weixing 2015-12-05 04:09

引用:

作者: shapely2008 (帖子 1974007)
还没有被罚到,等罚到了,我肯定会检讨的。
我不明白有少数人为什么觉得罚款30%是很正常, 想必这极少部分人工资都是奇高无比的吧
其实,30%已经严重违反劳动法了。

其实田田应该是某制版公司的老板吧,

55454 2015-12-16 00:11

你没见过更黑的吧
 
引用:

作者: shapely2008 (帖子 1967373)
广东省清远市麦氏罐业有限公司,管理方式以罚款为离主,公司要求100%准确率,稍为错一点,以成本的30%罚款,另外当月绩效奖全扣光,目前做印前制作的就一个人,做印前的同事要注意了。

你没见过更黑的吧,开心印更黑,是扣百分之五十,什么都扣,不是你的错也扣,比如印刷有刮花,印错数也要印前扣!那经常说工资高招工,累半死,去那地方要小心了


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