如果是挖人，对某个人各方面了解比较清楚，学历可以放宽，对外公开招聘的话还是要有一定的学历资质，如果资历比好，学历稍差要看人的上进心学习能力，还有沟通方面才最重要的。有些高学历的有想法，有能力，但是沟通能力不足，特别是跟老板一些高层人员的沟通，会激化矛盾。

管理工厂肯定是要有学历的，就算没有学历也得文字功力好点的。因为平时开开会，组织生产，制定什么管理制度、目标....这些如果是没有点文化底蕴很难胜任的，自己做得也很累

我觉得学历不用那么看重，只要是有经验的一般这样的条件都能满足

中高層的管理員則重學歷，中層以下的則重經驗。