大部分公司是按30%,我们公司是按20%，然后按第一责任人、第二责任人、管理责任人分，如果金额太大(总数超过1000)会申请减轻处罚:haha:一般没有罚超过1000

你们咋都这么好啊，我上个月就被罚了1000，另外一个人也1000:cry::cry::cry:

不可能,老板出钱就没有责任了,员工又不是合伙人

版主应该是做印铁厂吧？所谓的罚款站在公司的角度当然不能说错了，但是不合法，哈哈！如果员工一进厂就签订了不合理罚款制度那就很麻烦，像印铁产品动不动就是十几万几十万的成本，作为打工者是无法满足赔付成本的，所以如果公司较真要罚款八万，只能去找劳动局涉入解决，你想说服领导不要这样处罚也需要勇气，我想作为老板或者领导肯定是知道这种处罚方式不合法不合情理，但还是这么做了，不好猜他们的心态！
劳动法倒是有规定罚款不能超过工资的百分之多少，除非是恶意失误，可能还可以多罚款一些，意见仅供参考

象征性的惩罚下就可以了吧，都这样罚款谁干的了，

在领导眼里这是天经地义的，我也走过很多印厂，没有这么干的。所以我来寻找支援与公司抗争。

我们公司肯定一个大过少不了(300)，所有相关人员均有连带不会高于300，其他的老板搞定。有一次罚最多的是500并开除一个员工，在过道玩火，还把自己给点着了，幸亏被另一个同事看到用灭火器给灭了，要不然惨了。

你把公司发的罚款通知收下，提交劳动局，保证罚的你老板屎都出来！
PS:不过实话说，罚款为主的管理模式工厂迟早关门大吉，我见过太多了，这种根本就不是管理，真正的管理是要从源头上找原因以及以及以后改善方法，这种老板一般是没什么文化的土包子，什么年代了，还搞这一套！

抗争取决于你个人的态度，能谈妥当然最佳，但是往往没那么美丽，那么就只有收集相关证据，去劳动部门或打电话咨询相关，这是无法谈的最后一根救命稻草了！看你举例虽然你也罚款了，但不是最重，不知道你的比例是多少？老板或领导这招才见血，有职务想留着的连带罚款，或许对外金额高，但实际可能也就象征性，如果是这种现象呢?你的态度会如何？不管怎么进行，只要是坚持自己的立场，拒绝天价罚款，那么就得做好撕破脸的准备，加油！！！

赚钱了是老板的，赔钱了是打工的，哪有这么好的事啊

这样的老板怎么不上天呢 怎么不把股份也平分算了 果断走人啊:anger:

论坛可以开个板块 专门关于不合理罚款的板块 这样我们再被罚款的时候有个法律依据 跟他们斗一斗 也算为自己为印刷行业 做贡献了。见过太多不合理罚款了 大家说了这么多，看完之后还是一头雾水 到底罚多少才是对的。

不过我漏说了一条，我们印前只负责赔偿版费，后续不管，
版材是我造成的直接损失，那印刷下来的是间接的，

再说设计的东西，客户不是先确认的吗，条码怎么会错。

也有个为印前人说理的地方，与不公平进行抗争:anger:

那么多钱的扣款谁受得了啊，我个人觉得扣款最多不超过个人一月的工资