8000多，出版工资是多少？如果出版想不开或者生活刚好不如意，有可能出现把老板嘎了的情况。

首先，理清楚一个原则：我只对我下个工序负责：
即使我印前做错，我的责任仅到印刷部截止！我的责任仅到印刷部截止！我的责任仅到印刷部截止！

若不？要是客户说盒子搞了个空运到漂亮国，空运运费比货款还贵，都算你头上，你就扛吧。

其他的，损失金额承担多少%，这个只能你厂内部讨论而定，任何外人帮不了你。

x做印前的兄弟们要团结起来啊，现在做这个的老手本来就不多了，扣钱谁做啊，前好多年去见工，那个厂好像是说如果错了按定单价格公司承担一半，其他一半按每个工序按比例扣，听到这样的话我直接走人，反正听到扣钱直接不谈，而且每个月有1500块如果不错就是你的，这样的我都说不谈你另外找人吧，(本人做印前20多年了从来没有扣过一分钱，不过自己错的也非常的少)其实这个完全看你个人的，如果扣钱的公司大家都不去做，看那些公司还怎么样搞生产

没有专门放版的人，两个制作员，自己做的文件自己出，月薪一万一上28天班加社保(在东莞)

真是离谱，真要扣那么多钱，直接劳动局就好了，，就别跟他费什么话了，你就算在输出公司出版，人家也最多赔个版钱给你。200块最多了。

11K 月休2天的工资，肯定是早8点晚8点，12小时制的印刷加工厂了，这样的高强度高效率的“干”，不会得神经衰弱吗，出错以后还是会有。

像这样，哪怕每个月分散扣你1000块，扣够8个月为止，也是相当于工资才10K，还不提桶走人何必呢？

制度问题更大，我们每幅版上面都有版号(就是7位数字，唯一的)，所以不存在ctp的问题。你这个CTP有责任，不过都要ctp承担就是扯淡，不能都要ctp来检查错误吧，ctp一错后面全错，那要品管，成品检验，首件样张干嘛，说到底就是制度问题，好的制度可以避免人的错误，是人就会犯错，这是肯定的。

CTP的版上应该都是有标记，能分得清哪个专色版是和哪个四色版是一套的，如果有这些标识，印刷自己没有检查出来，那肯定是印刷的

所以楼主重点是要吸取教训，看看后续怎么避免类似问题。

这个真有点冤种了 AB版你没有在咬口那标注一下吗！还有就是粘位那不是一个标AB~ 蓝纸也有打吧！出版这应该也有点责任 但是大部给印前也是有点说不过去啊！

离职，然后申请仲裁吧！没什么好留恋的，要是每个公司都这样，天下不是稳赚的买卖！劳动法员工做错导致公司损失就不能扣款超过20%。

没有公平的事，我们以前都是车间全额承担罚款，现在更改公司一半，车间一半，动不动大几千就没有了

这个不是对应版材上会有文件名字的吗，虽然是比较接近的名字，如果没打名很难区分哪怪你还说得过去，你们机房都闭着眼印东西的！

感觉你们确实被PUA了，我每去到一个公司我都会问有没有扣钱这个说法，如果有，好，那请问贵公司正确的收到货款的货物给我多少提成呢？
没有？那我凭什么拿你一万八千的工资去承担你几十万的损失？what？你在说神么？

这种厂直接辞职了，还跟他多BB

遇到这样的问题谁都不想，首先厂里的制度流程肯定出了问题，巡检校对，首件确认，这个肯定没有做好。没有人保证永久不犯错误，但是犯了错全部让员工来背大头，这样的操作确实有点寒员工的心