那你觉得要给你做多少年才算长期呢:bad_egg:

快印这个行业就是这样，留不住人。上手快的走的快，上手慢的走的慢而已，普遍快印工资低。

学徒想，学会不走才傻呀， 不走会主动加工资吗？ 4千，还有老婆孩子要养？ 咋活？没有一个学会不走的？ 除非主动加到社会同等职务的水平， 就算加到同等水平，也应到外面多煅炼， 总在一个地方会被社会淘汰， 刚开始多走，多见识，才能提高技术，丰富经验

招工就别想一直给你干，人都要往高处走，要么你就主动加工资留住了。能干上一年已不错了！

你生个毛的气，人家家里有人生病了要照顾，你还能要求别人在你这上班不去照顾亲人？真想骂你啊

生孩子不也是大事吗，要照顾不是人之常情？这个理由完全成立，你老婆生孩子的时候你在加班？

不是生病，是老婆生孩子，提前两天告诉我，这种事是提前两天知道的吗。那祝你所有员工都这样吧

不是说不让照顾，有点责任心起码也要提前沟通吧，提前两天说很多事对不上头的

我这成手设计工资就是3500-4300,4000算中上了

来的时候沟通是起码三四年。我之前干了5年

多走多见识没错，但老板也没错，说实话干这行能提高啥技术，顶多熟练点，三十多四十后就没人要了，如果老板人好的话，还是一个地方干了好，刚开始工资可能没哪么高，但干到十年以上的，只要人不是特别笨的，还是有个一万往上的。

小店你肯定不会跟他签劳动合同的，都是临时工，关键是人往高处爬，他肯定不能一直干，除非你的企业越做越大，他发展越来越好，习以为常吧，在我手下培养不知道多少人走，去自己开店或者去别的大公司，只要你真心对他好，人家也会感激你的，有时候他们还会来看望你，给你带来生意，格局大一点吧，就像老师一样，把你教会了你会留校当老师嘛，肯定更高处发展，大公司的话就要考虑晋升体系的问题了

我记得3年前广告店打工，老板开2000工资，周单休，工作的一年中虽然一直在涨工资，但是一年后也就3000，

有时候加班到凌晨，有时候放假也加班，

后来疫情他也没发我工资我也没联系问为什么不给我发工资，因为没意义

正好过5月解封直接让我来上班，我没去

然后解封的一周后就开了一家广告店，现在收入翻好多倍；也感谢中文印刷社区，让我学习很多知识点；也感谢大家无私的交流；

3年了，不知道我是怎么过来的，虽然钱赚到了，但是没时间到处玩了，有得必有失吧

人来人往不是很正常吗。。。。。不管是哪都一样吧

不管怎么说，双方提前一个月是应该的，这样大家都时间缓冲来应对变化。我也遇到过这种情况呀，在我这工作了4年的员工说上班都年底就会老家了，到了11月30号那天刚好晚上我加了一会班她没来加班，我就想着提前一个月通知给她发了一个信息说你上完12月份吧大家好聚好散，没想到她会错意了以为是我责怪她没来加班，其实我就是提前一个月通知跟她加不加班没任何关系，然后她立马回了一条信息说：不用你赶我走我有自知之明明天就不上班了。我看到这条信息时也是一脸懵逼，4年来一直都相处的很好就因为一言不合弄的如此收场。搬完行李结工资的时候我真的很生气一分钱都没多给，本来我是准备好了的她上班到年底辞工的时候多发2个月工资(13K)感谢她几年以来的辛勤付出，而且我之前也跟她说过前面有个员工也是上了5年班辞工的时候就是这个待遇，来我这上班的都是上满一年的年底多发一个月工资上满几年的走的时候再多发一个月。后来她自己也觉得有点过了但是话说出口了就是泼出去的水，一时冲动就的为损失1.3W买单。其实到现在我还觉得很内疚毕竟人家在我这里辛苦了四年，看看还能不能再把她请回来上满一年把之前准备发给她的奖金发出去。