有好多时是难以解说的。不过我赞同二楼和7楼讲法之一。
 

公司的管理模式不同，选择的就业，发展能力也不同。所以在这个社会难以解说的，有的是原因问题，有的是工资问题，有的是相处问题等.............。
个人建议能做就做，不能做就走。

公司的管理见仁见智，每个人的需求都不一定相同，要了解每个高技术人才的需求，才是精明的管理者。如果还一直以工资来定义高技术人才，那总有一天，这个高技术人才还是会走的。但高技术人才也不能太多，众所周知，现在输出及其难作，太多的高技术人才，会给公司带来很大压力。不过每家公司都不一定相同，看公司针对的客户群。

大家讲得好,现在物价天天涨,工资一分不涨,这叫人还活不活.世道不行了.

一個企業必須要讓每一個員工有企業是家的感覺，員工到管理層都必須一視同仁。

水能載舟，亦能複舟。

如果能讓每一個人做得安心，哪里會走呢？

有同感啊,80年代后的人不做技术不行啊,如果70年代的人们还在做技术那就该淘汰了哦,在这样的社会有些事不是我们自己可以决定得了的,所谓人在江湖身不由己啊

颇有同感，做得烦了，不过又不知还会做什么，只好混了。

同意~这里的高手非常多,而且精~~实在是佩服吖`!

难啊！高手多了公司难以承受，新手技术跟不上，要求还特别的多。

新手学会一点就88，老手工资高点可以理解，但很难找，找难了说不定只给你干几天，难也！
同意这点

我们这里也存在这样的问题,技术还不怎么样,但是要求挺高的,这是通病呀

技术高低和出生年代没有直接关系，当然手工活除外

技术高工资高这是必然的，人往高处走也是必然的,我认为

只有薪资高了才会有诱惑力，这也是给大家一个努力的动力。如果水平高薪资也与水平低的一样，那样我想没有多少高手愿意的，必竟练高手的目的就是为了更多的钱，出来打工的这是第一任务啊！

70年代的高手，会仔细，和老板较易沟通，不易冲动，所以就较稳定，这就是同行老板们较喜欢的员工，其实追求高工资是员工的权利，但追求利润(不要谈高利润)是老板的目标，在谈利润时就员工因素占很大部分比例，所以是相辅相成的，利润(出错)是和工资挂勾的，特别是在当今的市场经济竞争，利润由于各种因素的情况下不断减少，减少出错是争取利润的途径之一，其实在这个残酷的大市场中，员工和投资者都是受害者。

深表同感,一个企业的文化起到了决定性的作用,在印刷行业中,企业高层与员工不一视同仁,就会使得员工与老板之间产生距离