工资看机遇.不一定做得时间长的一定比做得时间短的工资高.

哈哈,在其他厂做学徒一年,可能还拿不到这个薪水!!!!

嘿嘿,他们公司到时指导培训的也是我们的朋友啊.

还有,他们的这种培训和我们没有什么可对比的地方,因他们其实也是招个学徒,上班要工作的,你不会以为他们就是要别人去学习的吧!!!:horror:

看来这位兄弟是有识之士，想掌握的东东不少哇，你要清楚人员流动大也不能说明是管理不好的一项评定指标，我来告诉你吧：为什么这样的厂人流动大呢？主要不是管理不好，第一，做操作员的，工资不会十分高，学会了一点的想出去冲，要不然是个十分理想的养老基地！第二，是一个理想的培训基地，一个由看兰纸的慢慢提升到一个正稿员需要多长时间呢？而做到了正稿员的人工你说能到哪个水平？未必太高吧？所以又懂了一点，出去冲！第三，这样的企业，你说对了，关于机器故障排除和CMS方面的技术是不到你来学的，分工细嘛，做事自然简单而明了，呵呵，久了也没劲啊，除非想在其处养老滴。第四，除非你混了个组长职位(有官职)当当，要不然难以见天啊，呵呵，有点夸张。当然司马兄说的也有理，见工有时是要靠运气，正所谓的你人生的贵人也！(有贵人扶)〈--这人有封建思想:electric_shock::electric_shock:
:super_man::bad_egg::secret_smile:

传真传过去了。没反应的啊。。。N久了。。
东莞隽思我进去过，里面大的没话说的。。真的好大。。不过我也只是进去CTP里面而已``

好简单说明就是招聘储备电脑组版员是用来做什么的呢， 就是随时用来代顶前一批的CTP技术员喽，前一批也是储备电脑组版员学习出来的，只是做时间长了工资高不起就走，走了对他们说是没有损失的，因为有储备电脑组版员可以顶上，之后再招一批新的来继续培训喽，一代换一代怕什么呢，因所做流程都是自己公司培训的做法，只要按公司的流程做法一般是没有什么出错的。而一代换一代的人出到外面市场慢慢就多起来。到时CTP技工市场就饱和起来，就像与普工差不多一样随时可以招到，整个市场工资就低起来喽。
我也曾经听朋友说过那个CTP经理讲培训多些人出以新换旧，人才多了，到时CTP技工的工资就不会高起来啦。我也不知道是不是真的。那个经理姓游的香港。

隽思确实是好地方啊
到我们学校来招过人呢
招了好多人
也不知道什么时候能脱颖而出
再看他们对学生的职业生涯规划
路漫漫啊

听很多同事说隽思吃不饱饭的！最好还是不要去了！

培训出来的人家要才行，怎么也要有个一两年实际经验，印前没有这么好做的！！！！！

不会吧?我怎没听说隽思饿死人呢??真会开玩笑哈....:the_iron_man:

如果你过去就有你被饿死的事发生了，你就是一个例子！！！！