赞成楼上的，印前就拍出错，出错后有口难辩啊:big_smile:

1.先作后玩；(即先忙完手里的活，在玩游戏、聊天、扯淡等)
这也是我自己的工作作风，事情没做完就没心情完，事情做完了可以放松的完，要不没事做，在那里也是发呆。

1.先作后玩；(即先忙完手里的活，在玩游戏、聊天、扯淡等)
基本上先作后玩，不是员工的问题，是公司工作量不足，至少人员把工作作完了，没事才找事消遗。

2.先玩后作；(即先登陆QQ、网购、聊天、喝水、吹水后，在整理工作、菲林、CTP版等)
先玩后作的人员，个人认为此类人在工作应不上心，有作就好, 打混摸鱼的成份高，只要没人盯，基本上不太会主动作事。

3.边作边玩；(即一边搞设计制作，一边聊天、玩小游戏、网购、挂论坛等)
边作边玩的人，工作成果质量一定很差, 要不就小状况不断，因为不会专心作事

4.其他。 (即一天只工作，除吃喝拉撒外，其余时间全用于工作)
这种不一定没有，若公司工作量多或适当，或KPI有要求，基本上工作时间是会用在生产上，乐在工作上的人，我相信还是有的，只是不多，当然若业主若有幸遇到这类员工，真的要善待。

所以真的要选择，当然第一种优选，但第四种的就看状况了。

感觉先作后玩 比较符合一个员工的工作职责， 都没工作完，玩不太好，

感觉先玩后作 应该是拖延症晚期的，因为你前期玩了，后期的时候留给做事情，要是没有突发事件还 好，要是有突发事件呢，急需一个东西，你却没做

感觉边作边玩； 比较符合一个正常的上班族吧，不会太紧绷，也不会太放松。只是做的时候别错就行。我选3，

1.先作后玩；理由：弹性工作，任务完成后剩余的时间都是个人的，可自由安排；
先玩后作，边作边玩，控制力强的还好，就怕控制力弱的，工作推延到deadline；
应对：把他们的任务日期缩短一半，这样即便他们推延两天也不妨碍交工。

1.先作后玩；(即先忙完手里的活，在玩游戏、聊天、扯淡等)

不出意外应该大多数都会选 个

说得字字到点，非常赞同。最怕遇到工作水平一般不服从安排，上司说的每一句话都反驳的那种下属，恨不得立刻马上让他滚蛋。

每天上班不情不愿的，效率不高，一个小时给你整理心情(登陆QQ、网购、聊天、喝水、吹水后)，心情好了工作也得劲哈，过后就必须得好好工作了，忙完还可以休息是最好了……做这行得劳逸结合

对啦对啦，主管一般是1，老板肯定是选4，

没有一个是我自己的现状，我是看心情，有时先做后玩，有时先玩后做，有时边做边玩，有时一头忙到下班。看心情状况，还有事情多少难易程度而定:haha:

先看工作量，如果量大选 1.先作后玩 毕竟要先完成工作好交差，


工作量不大的情况下选 3.边作边玩 合理安排时间嘛。

做好事情是前提　　其余的看公司管的严不严了　　工作能交代　玩一下没关系　注意尺度就可以了　　完全做事　那不可能

选择1，但前提是要把事情做好，让人满意
 

选择1，但前提是要把事情做好，让人满意。工资是与劳动量产生的价值成正比的。只要工资的算法公平公正，而且能够把团队带领好，管理好，让公司多赚钱，这才是老板最想要的。

当然是先工作后玩了，没有活的时间可以小放松一下，但是游戏、视频在我们这里是不可以的了，上网行为管理里限制了！

我想说2和3两种情况要是在我们这边老早就被开除了吧，能勉强接受的只有第一种情况，而且我这里就算闲着也不会允许出现玩游戏这样的情况，如果是计件的话，第四种情况会很好理解。当然，如果是计件的话123都可以开除了。