德企的东西学到了，有人提到了日企的终身雇佣制，其实那个现在也已经不是很流行了。
说到待遇什么的，其实我觉得这还都是次要的。
自己来国外后真心觉得很多公司都是非常注重营造一种人文的氛围的。怎么说呢，就是那种在公司里生活的感觉。这样真的有种作为一个个人在工作的感觉。
而说句实话，在国内的时候，只觉得自己就是个工具，一直在做牛做马，而且团队的氛围也很微妙，总之就是各种闹心。估计再那么坚持下去，等我开始牛了被人尊重了，也会对小新人各种不客气吧(苦笑
我觉得咱们西化的过程中很多东西只学到了壳子，而且那个壳子里还有好多是稀巴烂的东西，要不得。。。

国人心态浮躁，相互之间太算计眼前利益。

德国人就是实在，所以才能在一家企业干一辈子。

一直在一个企业工作也很好，没事的话也没有人想离开。

这有什么大惊小怪的。外国企业干一辈子的是常态。

德国人都老实啊，生活到一定程度就需要稳定。

看什么样的人，有的人公司很不得踢走饿。

德国企业啊，不忠诚的开始就踢掉了，只有忠诚的才留下来。

企业留人也不是什么人都要留，你自己也得值得人家留。

德企留人才不是什么人都留，需要的人出高价留而已。

猫论以后国人才比较急功近利了，笑贫不笑娼呀

忠诚不是没有，而是没有无缘无故的忠诚。

效益好的大家都挤着去，效益不好的都在裁员，好与不好，还是要看经济效益的。

能干的下去就没必要换。　　:what:

在国外别说22年，44年不换也不是什么新闻。