重要的是错了还要扣点，那不如让别人搞好:grimace:

那还能干下去，也牛啊。万一遇到一个大点单，稍微有点手抖，那不是工资都不够贴了

以前有家公司 按全部的总金额的10%，都觉得无敌了，后面有家公司按纸张的30%，也觉得离谱到家了。真是印刷厂是真的靠扣印前人员的工资维持的吗

有没见过总费用的40%? 就是把你当客户下了一个单做出来的费用的40%，然后按主次责任扣款。。我同事一个月扣了2000多~:bad_smile:

你是明白人,一针见血, 好象现在都这样,因为改了要负责任的.....

不是没有，关健是钱到位了没有，还有就是观念没有转变，印前在很多的老板眼里都是没有什么技术含量的工作岗位，你文件做的好，印出来客户满意，机长功劳，技术不错，没印前什么事；印出来客户不满意，那就是印前的事了，这没弄好，那没弄好，背锅侠；如果换成你，你会怎样做？是参照广州佬做法还是你有一套独特的做法？关健的问题不是印前、不是机长，是老板的观念意识。

印前在老板眼里没有什么技术含量？打铁还需自身硬。另一方面我觉得还是看那个老板吧，就好比我公司，印前工资已经超过机长，差几千和经理薪资同步了。搞不好时候印前需要把工作提前，例如：提前和机长沟通，哪里需要调整，后工提前沟通注意的细节等等，当你把工作提前做好，当然这些都是经验为前提的工作！

铁再硬，又如何？ 每个职位有上限规定的， 个别公司不同， 哪你这个做的不仅是印前工作了呀， 兼职了工程及PE的工作呀， 一个人干三个人的活了， 更卷了呀，万一出了这个公司，再试试， 个人的价值取决于大环境的，整体不高的话，个单高也不一定长久，万一换了就不行了

通俗点说，就是岗位的替代性如何。
简单点说，就是老板要换人的话，重新招到合适的人来做需要的时间，和断层成本。

四色印刷，普通卡盒坑盒，这种做印前的，要招人7、8K工资一抓一大把，排着队来面试的。

UV印刷印前，文件杂乱、单量多高强度，工资是高几千，但并非岗位不可替代性。
——本质只是老板怕换人的空窗期，耽误生产进度，唯一这个风险罢了。要是老板有几个亲戚之类人才储备，也会做的，分分钟不怕换人。

老板眼里，的确，谁都不太重要。缺你不行，我就不用做老板了。

: :anger::anger::anger::anger:打工还倒欠老板了。赚了都没有分成。

青春饭，年轻的印前都排队着呢。技术面就这么多，唯一拼的是经验，经验只在复杂的业务中产生作用。简单的产品，老板可叼 了，动不动就说这么简单，还要讨论吗？

这厂开厂时间应该不长，都没听说过。搜了下地图，看到他旁边的kh厂，嘿嘿

纸钱的30%吧，如果是算印刷费，后道 ，要是一个大单的金额上百万，我想请问是不是还要补钱给他。

那这样还是别去的好:haha:

就一打工的，搞得好像合伙人一样，这么说吧，干得再好老板也不会给你加工资，一提工资就哭穷，以前我是什么都搞，现在做好份内事就好，对得起这份工资就拉倒。想当年在一家新公司主动降薪想着把公司搞好，然并卵。有多少老板会因为你干得好给你主动加工资的？
再说客户，你给他检查出来了他觉得是理所当然，你要是出错了，他可不会给你擦屁股。