这个规定在哪里？:exciting:

看楼主，这罚款简直无视劳动法的存在，不管什么罚款，都不能超过工资的20%，不管怎么样主要还是老板承担大部分。要不然肯定得打官司，铁输。

老板是不是法盲啊，看样子搞印刷是低生物链啊。
劳动法
劳动部《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

我是做业务的
那些闭着眼睛做事的员工太坑人了,一年能坑我一两万

事情员工来作，出事员工扛大头，请问领导在剧中扮演的是哪路角色？

我们这边是西安，最垃圾的公司出现这种情况都要公司承担一半，员工承担一半，好一点的就是承担30%，但是像你们这个都由员工承担的基本没人干吧！

谁也不愿意做错啊，这里不讨论咋错的，主要是找个改变领导看法的理由。

这样去罚的话都没人做了，这不是要打工的自己带钱来做事?做错谁都不想的，特别是打工的更不想自己做的事错了。但做生产很难百分百保证不出问题，如何去保障生产尽可能的减少问题这才是关键所在，至于如何处罚还是要人性化一点。一般公司会承担百分之七十，剩下的三十，会按照各个工序比例去分摊。毕竟每个工序都有对前工序进行检查的义务。只有这样才能在生产中尽可能多的去减少生产问题的出现。

我们公司不会这么办，但肯定会进行处罚，这么大的金额，根据实际情况了，得罚主要责任人一个月的工资吧。

看到你们说流程什么的，还有校对，好羡慕，什么都是一个人的路过, 客人文件直接发我这里，直接拼版大货，没人检查的

这样赔偿，真是搞笑，那要是错更大的活，你不是要在那白白干活来赔偿他钱？

我们好歹也是年产值几亿的公司，咋能就一个人干活:shame:

这个老板打的好算盘。。。看来入职前一定要看清合同。。

大宗质量事故处罚也是有比例的，我们公司是按成本的10%。再多了，谁也承担不起，放牛不可能赔得起牛。

打工的最多赔500.多了这种公司不可能呆下去的。谁知道下一个坑在哪。设计出来没用条码枪扫一扫那公司有没有这种枪呢。没有的话厂长要开除。。如果有的话设计员不执行那是主管的责任为何没有教好这种意识。总体来说公司制度不行谁都可能会错。公司制度好就不会错。