好像是这样，越古老的机器，老板越是说：谁只管过来，搞得定这台机器的话，工资好说。
反而是新投产的机器招机长，才如你所说，熟人推荐，要么是本厂原有机长直接过去了。
好开的车，老司机谁想给别人开呢？

当然，越是可替代性越低的岗位，流动性肯定越低。
另一方面，愿意长年靠做三手、二手，媳妇熬成婆那样，靠日常积累经验，再跳槽做机长的，很少。

是的，因为一台全新印刷机当年高达千万级别，目前来说也要五六百个吧，如果随便招个机长，机器容易搞坏，时间久了，修又修不好，一年维修费用可能高达几十上百个，但凡有风险意识的老板们肯定会注意的！

印前有14000，爽歪歪了，这是大领导吧？

我们公司主要就是UV产品，防静电标识

跟单的可以说自己不懂， 印刷的可以说是印前没处理好， 上下环节都可以说印前，印前只能自己说自己？ 有没发现，印前在很多厂，关系是最紧张的？ 地位是最低的？ 责任是最大的， 难噢！

有朋友的公司在招聘使用VDPSOFT的可变数据印刷软件、条码标签打印软件的技术工程师，6K底薪+5%项目提成，另外VDPSOFT的对账单软件和保单电子化平台并会中英文版本的还要高些，还有年终利较高额度的分红，这个薪资觉得咋样？

正解，深有体会，趁年轻赶紧转岗位吧，男人40正是拼的时候

男人40在建筑或棒棒军中就是正是拼的时候、在印前这一行，快淘汰了，如果老家没地的，只有干三保了

1.4已经超过好多同行印前人员了，:cry:

中国人太多太卷了 资本家不断压榨牛马 都会有人干 哪怕是有不符合市场常情的工资都有人干！:bad_smile:

老板不懂技术，认为印前就动动电脑多大的事，开机开的是几十万几百万的机器，这机器比他命还重要

您也是一个老印前人员了，现在有40了吧:haha:

你说的这个是不是bartender软件，碳带打印机打流水条形码。不是我说，一个要离职的妹子交接带了我半天，第二天我教来接班的大胸妹子了，简单到我想多教几天都不带的。

同意观点，另我们这也有一样的问题

我也有近20年的工龄了，只有你一 半的工资呢，我们的印刷师傅也没有这么高的工资呢，可能是小城市吧