我的老员工都牛上天了，店20%干股，基本工资2800，年底要分走我小十万的纯利

这是你的股东。。。。。。。:gloatingly_smile:

4000块，混日子都太少了，不过不做了也是要提前说才对。

你要让他看到拿一万的人干多少活，什么技术含量的。而不是断了人家的路。
有技术想挑战一万月薪，至少要具备以下能力：

1.PS、PDF、AI/CDR 软件熟练，有较好的设计和理解能力
2.掌握打印机基本原理，熟悉驱动设置，对色彩管理有一定理解。
3.Office\CAD软件操作熟练
4.广告、印刷、个性印品报价熟练，了解常见工艺，可以独立接单。
5.印前印后设备简单维护，包括但不限于：校准、更换耗材。
6.能够使用可变数据、防伪软件，解决一些疑难问题。
7.能够带领学徒。
8.有很好的服务意识。

问一问他自信做到了几点。如果都做到了，我建议你开分店，让他干。

很多事都不能一概而论,有的老板也欠,比如我之前欠了一个多月工资的老板,提前说离职的基本工资就扣了,直接不发了,如果说老板的行事作风这些都没问题,我觉得提前说是最好的,甚至你可以给人家带薪假,让人感到温暖,后期人家心都给我了还在乎几年,在于相处时间是否愉快;就问你作为老板有没有去看望一下,有没有点表示人家遇到困难站在别人的位置上考虑问题呢?

具备这些能力那他干嘛不直接自己干？

工资是正常工资，活也是正常活，我只是生气平时表现的要干很久，结果要走提前两天说

资源、渠道、平台、资金、后勤。

决定开一个店如果只是因为自己会，成功的概率不大。
需要很多支持，才会更轻松更稳定。


就好像阿里巴巴那些人，为什么不自己干，开个阿里九九？


会干活的人不一定会管理，会管理的人不一定会经商。
技术好和经营好绝对是两回事，
就如我们CPC上面，大牛那么多，也没几个人自己做。大多是在大的平台上干技术活。

天哪这点工资还较劲，我印前印后操机indigo都干，写程序diy流程工具一天干1w块的的才不过一个月8000块

工资高不高在于这1W没你干不干的成，以及你在其他地方干不干的出来这么多。

我有我的技术和思路，至于活够不够盈利能力行不行，换别的有学历加成奖励的有管理岗位坑，我可以拿更多，哪是我选择的平台的问题，怎么想让我越权和老板一样思考，我这么解决问题已经被中间管理者说过。难不成如果我被限制在老家小店的话你还要以此看不起我不成？能在各个地方干起来也是我的本事呵呵。

我的错，我的错。:what:以后还是聊技术吧。

招外人就是这样，东西学到手就跑路了，楼主看开些吧

只要有业务，不会技术也能干:haha: