不可能全员社保的，工厂100人我只报20人，谁来核实这个工厂有多少员工

各位老板不要激动，不是劳动部门要来检查了，这是法院判决指引，只要老板们能摆平自己的员工走不到这一步的。:bad_smile:

保险还是老实买吧，实在不行，少几个人，不然脸一翻，赔得你底裤都没了

另急，上有政策，自有人给你出对策，当年G企规定合同工工作满五年必须签转正合同，不就有外包了吗，当年的大型企业说要一年工作8小时，那就给你最低工资标准发工资，后来员工不都是自愿加班，线上段长报复牛马的手段就是不给你排加班:big_smile:

你想多了，仅以图文店为例，假如店里有三个员工+老板，工资5000一个月不交社保。现在强制社保了，裁掉一个，剩下2个员工+老板，工资还是5000元+社保，，实际是你的工作量更大了。假如你不干了，老板随时能找人回来干。强制社保，说白了就是*没钱了，仅此而已！！什么淘汰低产能，什么提高福祉，什么提高待遇，那都是扯！！

所说中国人就是卷呀， 国家好的政策， 老板不执行，工人也短视， 这就好象：公司跟单一直是8小时制的，来了一个新跟单，说她可以接受10小时的， 个个都不争取， 都认为事不关已

说啥呢? 没啥好说的 ， 只能说整体素质有待提高

搞的我也很郁闷， 本来印前也是8小时制的， 现在跟单部准备实施10小时，哪印前8小时还有多远？ 有些卷王人渣，害人害已，害后人

有些老板不知道提高单价，提高利润， 就知道算计工人的血汉钱， 还引依为荣，工人也觉得理所当然， 可悲呀

我看有老板把和员工的雇佣关系改成合伙人的

少招人，在职的要合法，我们17年实现的全员社保，21年全员公积金，也没那么大的压力，合法合规很重要。

以前是自己有选择的权力，你合法合规拿到手的工资，应该没有不合规的高。

这一招确实很啊

15字15字15字

不合规也不会高多少，比如常见的社保需要交2500元，个人承担500元，公司缴纳2000元，不会觉得老板会把这2000元全给你吧

他们大的印刷厂印前我不知道，一个图文店用那么多人吗？我的几个机器稳定性可以随便印，手机遥控打印机，一个人五天30多万印也干出来了呀。

楼上开图文店那么牛逼吗:anger: