靠,不爽,叼老板，去告他:big_smile:

太不合理了吧!!!!:scorn:

很简单，有所失，有所得，有奖有罚。
可以像绩效一样，把绩效奖与各种标准一起实行起来，如出错率，出勤率，速度，解决问题的大小和数量等。这样如果出错了，你可以扣他的绩效奖，如果做得好，就应该有奖。这样才能服人，才能执久。

老板从正确的单里赚到的钱有没有再分一些给我们,为什么只有工资,这样的管理规定是非常的不合理的.

很多时候老板都不怎么讲法律的...

不合理啊，这样的话你一年工作下来的工资都不够陪他的了，象这样的工作还是不要做！我现在在一家包装厂做设计的，也经常出错，有一次有一个10万只彩卡订单正反印刷，全都印下来货都发出去了，发现错了掉，然后是重新印的，老板一句话也没有来说我，第二天反而还和我聊天，弄的话我不知道怎么办！但是老板从来没有要我陪过，也不会骂我！有时候还觉得他不说，我们反而更难过！

这种事情不好说，如果按照法律来说的话，这样做肯定不合理，可在中国这样的“特色社会主义”下，又有多少事情是严格按照法律来走的呢，虽然不合理，但我们也没什么办法，要吗你走人，要么你提高自己的水平，尽量做好不出错，少出错。或者你可以考虑改行，做别的行业去。呵呵。这个社会，这个世界就是这样的。没有合理不合理，只有你行不行，撑不撑得住。优胜劣汰吗？所以说咱们现在要做的，也是唯一可以做的，就是尽自己最大的努力提高自己的水平，等你自己的水平真正到一个高度以后，你就有发言权了，也就不会有这种事情发生了.以上拙见，胡诌而已。

肯定不合理,特别是做印刷厂的印前人员最倒霉,只要有问题第一时间就是要找你.还有接到的客户真是什么都用.软件只要是市场出了就有人用来做.他们也不会理你是不是合适用来印刷的软件.给印前增加了很多高风险,例如:CDR文件,有些没有经验的设计员做出来的稿,真是要害死一批印前人呀,还有RIP的问题,不支持一些效果等.使用文件有,出来的菲林上没有.万一没有检查出来.那又死了.
老板说得轻松,加强检查呀!圣人都会错啦.何况是凡人.

:big_smile:按劳动法规定，因为工作人为失职(机器与其它原因不在内)造成的损失，工厂不可以扣员工任何工资，只能透过协商与仲裁商定赔偿，但赔偿的最高为不超过员工当月工资的20%。
这是法律，没有什么潜规则，所以只要有这类情况尽可以打电话给劳动局，一定会处理的。
顶一下20楼

我就这水平，所以你才开那点薪水给我，公司招聘俺这种会出错的人进来，不是公司的错吗？要俺赔70%，门都没有！

7成不如回家放牛去了~~~:anger:

这没有对或不对,只是大家站在那位子来看.公司开出来的条件,你能接受就做,不能做就走.

绝对不合理啦，圣人都会有错的，做输出的出错只赔偿胶片和打样，一个P能赚几个钱？如果要赔印刷的话输出公司怎么活啊！！！！:anger:

自己小心点罗,
按常理来讲,不合理的,:big_smile:

赔偿印刷总成本的7成,要是90年代老板还有赚的