既然你举的例子，我就事论事， 仅评论你的例子， 别扯别的，别顾左右而言他， 和你说的是一回事么？

兄弟，散了吧。一般人都认为煤是黑的，可总有人说煤是白的，他还说他就见过不少。
 

兄弟，散了吧。一般人都认为煤是黑的，可总有人说煤是白的，他还说他就见过不少，你也没办法。人最硬的地方就是嘴了。如同村里的泼妇，无论什么的理由，不管合不合逻辑，合不合常识，她总能张口就来跟你吵到底。中国这么大，人这么多，什么样的物种都有的。

你就正面回答，这公司发工资的事实情况，是违法劳动法哪一章、那一条就得了。

你说的那些话，不是正在表明压两个月是正常？你还要为自己洗地吗？你不要脸还不准别人说了？谈素质？你都把违法的事当正常了还配跟我谈素质？你没资格。

你从哪里前后看到我敲键盘“正常”2个字了？眼花可以ctrl+F搜一搜，懂快捷键吗？

你有你大讼棍、圣人婊的素质，我有我普通工人的素质。为什么你非要把自己底裤全亮出来，再跟人纠缠到底呢？

一般都是7月5-10发6月份的工资，哪有8月份发6月份的工资，去上班的心真大。

不好意思，我们就是这样发的:horror:

看来你们只是喜欢扯，嘴炮一下就爽，反反复复的喷，包括长条字幕的几个大神，说到后面都力不从心了吧，还有没见过世面的，次月5-10发放上个月工资就叫做一般都这样，你们不知道没关系，没经历过也无所谓，不要去乱喷，我们只是在说现象和事实，不是说出来让你去狡辩，去反驳，去说这样你都做，傻逼吧！
就是说个现象，应该占比很高的企业是次月15-25发放上个月工资的，也就相当于压了15-25天工资，这就是事实，少喷点，喷来喷去都不知道自己到底在说啥了
还有回复那位问我去劳动局的大神，说这个只是为了更多体现打工者的心酸与无奈，什么时候去？赔了多少钱都不是重点了，我去过市工商局，市劳动局，镇区劳动局，社保局，都去过，跑来跑去累啊

:haha:就这个厂的人员流通频率不是到山穷水尽慎入~~不管那行那业都需要斗士，我们不应嘲笑~~斗士勇敢争取到的光也会照耀每一个打工人

楼上哥们，故事靠想象，事实全靠编？

一个正儿八经的印刷厂，招的印前人员，自有老板的考量。
招的人，哪怕干了一年半载，老板觉得他工作不行(比如出错率，比如工作配合程度)，不能换人吗？
换人终止劳动合同，结算工资2天内到账，补偿金也赔足了，有什么喷的？

所谓的“人员流通频率”，怎么不说很多做印前的人“不太行”呢？

不要说很多印前人不太行，多少钱=做多少事！
以8-9K的工资，来的肯定就不是老师傅， 工资给不起，又想又技术好，哪有这么好的事！

不少做印前的，心智的上限还止于9年义务教育阶段，哈哈哈

补偿金赔足的有几个？叫HR想办法弄走的倒是一抓一大把。老板也是人，至少人性上不允许他随便赔。话语间怎么感觉老哥你就是厂里的老板，心智超脱的印前停留“9年义务教育”的大哥，喷不过是问题有异议讨论激烈点的表现而已。在印刷论坛说搞印刷的人“不太行”，引战都不激烈讨论就太没意思了:haha:

厂单方解除劳动合同，整年平均工资算：做半年内的赔半个月，做一年内的赔一个月，结工资+赔偿金一下到账，这个厂无水分。

说了就是9年义务教育上限的心智了。老板是你爹吗，干啥要无上限的给你工资，又去“想你技术好呢”？你技术怎样关老板鸟事呀？

招个印前5年工龄以上的(工龄长短不代表技术高低)，在东莞一天通知10个人来面试都管够！

给你开15K工资，你来搞定厂里的日常GMI，G7看看？

据我多年的经验，越正规的，工资反而越低:gloatingly_smile:
请问那些不押工资的，月薪有没有7千块:gloatingly_smile: