各位大侠们，进来谈谈印刷厂的奖惩制度
 

我厂据说从元旦开始实行奖惩制度，意思是做错了罚款，做好了奖钱，大家发表一下看法吧！

:cry: 怎么就没人进来啊？说说自己厂的类似制度也好啊？进来吐吐苦水也好啊？进来。。。

做印前是压力最大，没有前途的工作我们要是错了，损失就打了，我们这里挨罚就没有少的，每天提心吊胆，奖罚我不反对，关键公司制度流程要合理减少失误率，发生错误后。不能都个人承担吧。毕竟我们的工资不高，在罚点就没什么了。

我们这里早就实行了，好象罚的比奖的多。

一般公司都是有奖罚制度的。但是要有一个度。

我们这里早就实行了，好象罚的比奖的多。

奖罚制度肯定要有，否则不好管理，关键要责任明确，奖罚适度。不要一骂一桌子。

都会说，真正做就太难了！我们公司正在推，阻力很大呀。

我们的公司我都不知道怎么个奖罚的，有点乱。

奖惩制度可以有，但要合理不然反到会出问题。。。:beaten:

奖罚制度固然好，但是我们的工资本来就不高。以前是按工序和职位按比例抠的。最多200块钱。

错了按整单纸张的40%处罚。。。。。。。。。。。。。。

印前是最关键的，也是最容易出错的。可以有奖罚，可本来工资就不高。

有奖罚不错啊，就怕打着奖罚的口号只罚不奖，或者奖励很少很少

要的
 

俗话说，没有矩规，不成方圆。任何一个企业都需要一套符合自已的矩章制度。但制成的制度要人性化，可操作性比较强。而不是到网上随便下载一个。要多听听工人的意见，不要只要求工人这个不准，那个不准，这条要做到，那条要做到。这个要罚款，那个要罚款。而应该好好反醒一下企业自已，对工人的承诺有那些做到了。如每天八小时工作制，双休日加班算双薪，年终奖的发放。工资增长的标准。只有真真关心工人，善待工人的企业，才能够留得住人才，才是有发展的企业。