用CTP后晒版工人如何分流？
 

俺们公司原来都是由外面菲林公司输出菲林，现在由于CTP成本较低，所以打算以后到外面的CTP公司输出印版。但是，俺们公司原来的晒版工人就要失业了。这个问题怎么办？(俺们公司的晒版工人由于是正式工，也不能辞退；而且她的身体也不好，不能上印刷机和装订车间干活)

让她专门出CTP版不就行了，这个也不要什么技术活,这样也就不要再招人了

楼主是工厂负责人吗？这还担心呀？印刷厂只要有活做就需要人去做。2楼说的也有道理，但这需要培训培训此员工。这就需要此工厂有健全的员工培训制度，我相信员工会全力以赴的学好所培训的知识，这样员工也会得到相应的金钱回报，工厂也相应的保持长久发展。

俺说的CTP是指外面其它公司的CTP，俺们公司进不起这个机器的。

讓員工自己選擇是離開還是調換崗位

把员工转成校对或者其他的不就行了~

不能辞退这么好，只有辞公司的份了。是这个意思吧。让他干工艺啦。身体不好，其它的也不能做。

不能辭退員工不就是國營單位的沉重包袱之一嗎？又要推行資本主義又要背起這樣那樣的包袱，不知道哪年哪月才有真正的進步？國家不是有社保嗎？從事生產才能有社保，那為何要把工作崗位也要給他(她)們保著？對國家對人民有貢獻？哪個有工作的人沒有作出貢獻？
:shocked:

转向其它工种啊，要么提前内退，给一定的生活费嘛。
解决的方法很多的，关键要当事人配合。

本来这个制版工，原来就是从电脑排版室退出来的，因为经常排版，视力下降了，无法再从事排版工作；后来到裁纸车间，腰累得有腰椎间盘脱出，这才又到制版了。审校工作怕是不行，她视力不好。

实在不行，那就看门算了，没有风险，也无需技能。有责任心就行。:gloatingly_smile:

说一句不好听的，不只她想看门，俺这里的人都想看大门——看大门的人比俺公司领导挣的都多——每年至少8万——而且不用承担什么风险——丢东西不用赔。——人家属于物业公司，汗涝都丰收。

可否轉到印後的項目，例如加工或包裝等雜務，時移世易，沒辦法的

然他们学着出ctp或ctp质检，不能过了河就拆桥，

CTP设备俺这里没有上，也可能上不起，但是14楼朋友说的CTP质量检查倒是很好，这个主意不错。