如果你是一名印前主管你觉得自己的优势什么？如果你想做一个印前主管你觉得自己需要什么条件
 

1:如果你是一名印前主管(经理)你觉得自己的优势什么？
2:如果你想做一个印前主管(经理)你觉得自己需要什么条件？

如果你是一名印前主管，如果你想做一个印前主管
 

1:如果你是一名印前主管(经理)你觉得自己的优势是什么？
2:如果你想做一个印前主管(经理)你觉得自己需要什么条件？

做领导并不一定要技术好，但是要会混，上面把老板忽悠好，下面把员工带好就可以了。
倾财足以聚人，量宽足以得人，律已足以服人，身先足以率人！

三分做事，七分做人！做主管，还是做人最重要！

中层管理人员承上起下的作用,能把老板忽悠好，下面员工带好就可以

哎，俺们本分人，就是不会忽悠人。
不会忽悠人，只能累死自己

我觉得，作为印前主管，首先要有明确的管理和协调员工的能力，主要还 是要有几个得力的技术人员，这样可以给你减少杂事，以有时间对技术好管理等进行提升，也有精力对工作进行统一的规划和汇报管理。

是呀，难呀。。。。。。。。。。

最重要的是要巴结好老板:bad_egg:

老板都是重利的，如果你给他创造不了价值，你在怎么巴结也没有用。打铁还得自身硬，在大公司做习惯领导去小公司不一定能做得下来，在小公司做久了，去大公司光那些表格表单就搞死了，还要天天什么开会，sop等等！:cry:

俺在小公司，分色排版制版输出全包了，偶尔小弟请假，晒版啥的都干！！半夜随叫随到。
还什么主管部主管，一个人当三个人干！！没有技术，寸步难行！！！有技术就是累的半死！！
你越能干，老板越不招人，最后只能陷入死循环，越忙越错，越没品质！！最后。。。。。

那里有那么好忽悠？忽悠的全都被干掉了。

我们厂的领导都是靠会忽悠吃饭的。。。

能者多劳嘛！这不是一般人能干得过来的。。。。:gloatingly_smile:

是的，那是老板看重你是人才啊。要不然为什么不换人呢。