关于招聘和面试的问题
 

最近打算换工作，选择性面试了两家公司，有些想法，讨论讨论。
我不想再去思考是否由于边际效应导致印前从业者就是个白菜价的问题，只觉得按能力给付难道都不可行？我认为，能够做到符合你(招聘方)期望甚至超过期望的，值得一个公平合理的薪水。至于会否由于技术人员恃才自傲不服管教，完全是领导者的驾驭问题。
PS：这里提到的应聘者是否符合期望以及什么样的薪水才算公平合理问题的判断由有经验的部门管理者执行，而不是HR根据学历、年资、工作背景去判定。如果有可能，我希望可以这样：你可以试用我一段时间，比如一个星期，或者半个月，这期间我可以不要任何报酬，按你们平时的工作要求给我做事以观察我的工作表现(我觉得能力水平在这段时间已经足够鉴定了)。如果不适合，就走。适合，就满足我的要求。我想，招来一个有用的员工并留住他，即使薪水高于行情，长远来说，绝对值得。
PSⅡ：事实上，行情本来就偏低…
PSⅢ：现在的面试太简单了，随便弄两下就完事，对自己和公司都很不负责。

想法不错，但社会是复杂的，人也是复杂的，你所想的用人单位不见得赞成，况且还有潜在的风险

:gloatingly_smile:一般来说除非是被挖墙角，否则很少会有直接开出高于行情的薪水的情况……
试用半月不给薪水本来就不符合劳动法，如果公司因此被告了得不偿失。
还有，一般能提薪都是进了公司以后用能耐说事，如果觉得你技术还行，老板难道还不给你提待遇？不提的话你同样也有走人的权利吧……

有朋友给了我这样一个说法：
1.印刷不是支柱产业，甚至有污染，注定不被重视。
2.印前也不属于公司的核心业务。So……that's it。
哎，现在打算安分一下，并努力学习色彩管理和系统设备方面的知识，以期许今年结束前有一个进阶，明年找一份附加值高点的工作，再接下来……麻烦了，2012！

支持楼上的说法，我现在就在向色彩管理和设备这两个方面学习。

有没有什么心得啊？现在感觉满腔热血死在英文上了，光一个profilemaker就看得我晕晕忽忽的。