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求职(印前经理/主管/色彩管理)
一、基本情况和技能介绍:
1、 印前软件,ai cdr ps id fh pdf pitstop preps 等印前软件都是常识,软件用得有多熟和多利害,我就不说了,必正工作是人在操作,不是软件在操作人; 2、 本人老男人一枚,年龄有三十多了,工作年限有十余年了。入行的前六年是从事印前文件制作,设计等操作员的工作,纯学手艺,练板骨。后五年是从事印前管理工作。接触印刷也是比较早的,从传统菲林,到后面的CTP广泛应用及色彩管理的应用; 二、工作中的实际管控范围: 1、主要是印前的文件制作的手法管控,确保每个人操作手法一致,降低错误的发生; 2、内部文件管控,优化管理文件存储的方法,确保文件的安全性,降低文件丢失和使用错误; 3、印前SOP文的制订,修改,以及优化和改善不足的已经制订在实施的SOP文件,持续改进。 4、参与生产中订单评估会议,确保客户提供的文件附合印前文件的规范。参与每周的生产总结会议,回顾和追遡印前异常,降低重复发生错误的概率; 5、评估客户提供的色稿是否与文件一致,确保印刷时的顺畅; 6、处理每天的内部工作报表,考核员工的工作效率和正确率; 7、色彩管理的技术应用,包括数码稿与印刷稿的相匹配,颜色的调整; 8、部门之间的沟通协调工作,解决技术问题; 9、检查机器的保养情况,确保印前设备稳定生产; 以上部门只是个大提纲,有些具体的工作没有详细描述。 三、使用过的设备 1、i1 ,测版仪,PH测量仪,导电值测量仪,爱色丽528 这些检测仪器相信大家工作中都用过,所以也没啥好特别介绍的,主要就是用仪器检测产品及设备的稳定性和做相应的调整; 2、流程用得最多的是印能捷和EVO这二个版本,其它的像海德堡,网屏机慧智,印通,这些都有接触,只是比较喜欢用印能捷;方正的流程就不说了,用它心里不踏实,担心吊胆的,用过的自己想去。 3、CTP 机型有用柯达的对开和全开机型,方正的紫光机。冲版机主要就用二种机型,旺昌和东升,如果有人要采购东上机,拜托想清楚再考虑要不要下手,我只能说东上有风险,投资需谨慎。 4、网点测版仪,我用泰强的,这东西不错,比iCPlate 好用,网点测量要稳定和准确; 以上是设备这一块接触的,像HPT7710 和 EPSO9910 MAC和PC 服务器这些其它是没啥要讲的,印前设备这是必须滴。 四、色彩管理的能力 1、G7的检测手段,包括印刷反差和密度的确,以及网点补偿等都有实际的工作经验,详细的一个过程,在这也写不完整。 2、GMI的过程控制,GMI检测色标的加法及要求都十分清楚; 像mellow colour我就没必要讲了,这个在大陆总共都没几家认证的,这一块也有经验,其实跟GMI有很多相似的地方; 3、 GMG和 EFI 都有实战经验,至于调整ICC和油墨数据的采取,懂的我不说也知道,不懂的我再用一千字也解释不清楚。 五、我的要求: 1、目前我是在职,只是想找一份比较理想,能让我安心的做下去的公司; 2、最底起薪是7.5K,这是起薪,并不代表这个数我就一定会接受和到贵司工作; 3、我在此发贴只为寻伯乐,外行看热闹,内行看门道。 六、联系方式: 电话:135xxxxxxxx彭生 |
楼主太强大了,功能太多了,7.5K太少了。。
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很详细,复制以后自己写简历用:the_iron_man:
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很强大的操作人员,接触的东西多,软件熟练,经验老道!
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起薪
引用:
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楼主的实力很强。。可以找大公司,,小公司就算薪水给得到你想要的。我看也是浪费人才。。可以上猎头看看。。机会会更大。。
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楼主的大功能只能找大功能的单位,一般单位水浅啊。
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如果你能到外资公司,年薪15-20W至少。
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做主管是工作好做,人难做。好多地方技术是一方面,重要的还是和上面和下面搞好了才好做事。说难听点就是上面“忽悠好”下面“忽悠好”才能混呀。
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楼主强大呀,学习一下。看看。。呵呵。。:bad_smile:
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引用:
没有金钢钻不览瓷器活也是这个理的,靠“忽悠”最终是很难挺过去的,所有管理都贵在完善的制度和有力的执行力,以及公平处事,别做本部门的保护伞,工作不能讲太多人情的,人情多了就会出事。但我们的生活圈子中是需要有感情的,放下工作就是朋友。这就是情商的应用了。 另外,特别感谢大家的支持。 |
楼主很多观点和我出奇的一致啊,祝楼主早日找到好工作
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除了色彩这块,楼主和我的经历太相似了,不过叔还做过跟单呢,有可能楼主的工资也和我现在差不多
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楼主,有人复制你的简历也再找工作,什么都有山寨啊,:beaten:
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我这里真招主管,有没性趣?钱不是问题!
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