谢谢 前辈的真心话!但是...
 

:004: :004: 我从心里感谢前辈门自己结合自己工作多年的经验总结所阐述的发自肺腑的感言.确实使我明白了许多.在中国的大多数印刷公司都是小企业,他们追求的是短期的效益,而且没有足够的能力来自己培养人才,他们都是要找到进入公司就能直接进行生产工作的人.确实与大多数印刷公司的要求相比,大学生的能力与公司的期望是有差距的.
大学生在学校主要是接受理论性的东西,分析每种工艺产生的理论性,解释为什么要用此种工艺,而且首先学习的上为分析这些理论来学习大量的基础性的课程,比如数学,物理.化学.光学,计算机学.机械学等.然后就是学习4大印刷的工艺流程,当中也对纸张,油墨,等以及他们的印刷适性做理论性的介绍.这样的教学就是已教授为主,实践只是为了配合理论教学设置的一个环节.所以对于大学生来讲,最大的薄弱环节就是对实践经验的缺乏.
但是这些也不是我们大学生想改变就能够改变的,这是由中国的教育模式带来的后果.所以我们大学生就希望自己进入公司之后,公司首先能够针对我们来进行生产的培训,然后在到生产的最前线,熟悉生产的每一个环节,之后才到真正的工作位置.但是这样对于一个中国的印刷公司来说代价比较大.所以大学生现在是印刷公司普遍不喜欢的对象.
但是如果从长远的角度来看这个问题,我觉得找一个大学生要比招一个只懂技术不懂理论的人要更有价值,当大学生掌握了印刷生产的各个环节之后,利用自己的理论与当前的工艺相结合,就会在工艺方面提出优化的方法,改善工艺.节约成本,也就是可以是企业持续的发展...

声名一点我不是西安理工大学的学生 我是陕西科技大学印刷工程专业的学生

何为人才, 有用才是人才, 能开拓者是优秀人才, 难道只有大学生才是人才, 社会上才是一所真正的大学, 一生都要读的大学, 我需没读过什么书, 但公司从来没有培训过我, 我每次都考前几名, 不是顶尖人才, 但公司基本都是大学生啊, 我第一次到总部考试, 我还问, 考什么呢? 我可一天都没有培训过的哦, 总之, 读书也吧, 没读书也吧, 成为人才总要靠自己不断进取.

楼上的/赞/



对人生/对人才的探讨总是让我情不自禁的思考/////////////其实是要灌水?

一个公司,开着干什么的,开着就是为了振钱的,所以没有哪个老板会很乐意去招一些高文凭,没水平的大学生的.所以说你想要有多大的价值,就要给老板创造更大的价值.

当然,如果你跟老板来个十年合同,月薪1500,你做不做?
虽然专业出来的发展潜力更大,但哪个老板愿把公司给出你来学实践?
也许给你实践了那么一两年,翅膀硬了,你还会不会屈居于此拿低薪?
做这一行的人才流动大已是不争的事实,想在一家做到头吗?或者你想,老板也想,但现实不允许.

还是先把自己的大学生身分藏起来，从基础干一阵子，等能拿的起放的下的时候再提条件，要是一进门就量明身分，自己又干不了，老板就会失望，自己的日子也不好过。

学无止境，谈什么专业/学历，做事情只看最后结果。而不是靠讲

现实很实在，今天出不了货，客户可能等一下就通知你不用交货，因为已经有另外一家做好了，你说我们容易吗？出错了，你不能吭声，扣款了，只能咬牙根，你说我又招谁惹谁了呢！在你心中可能会说，至于吗？晕！

哎!~我也刚从事印刷这行..觉的这行好深奥啊...因为是自己家的..什么都要学..出片啊..上机啊..切纸啊...真想找个什么地方去学习下...

楼主，不明白为什么要声明不是西安理工大的那？ 我是西安理工的，现在深圳这边，你也是来自陕西的，也算缘分，怎么联系你！

:emb24: :emb24: :emb24:
你以为不招大学生就是你想像的这样吗？拿比较常见的较色来说，是不是大学生没有理论问题，只是操作问题，你有理论就可以做好吗？理论上说，CMY可以合成全黑，但是那为什么又要加个K?:emb24: :emb24: 好好想想吧1!别以为是大学生就怎么样怎么样！！！！！:em11: