请各位分享一下CTP造成废版如何扣钱
 

大家好，请各位分享一下CTP造成废版是如何扣钱的，怎样可以既起到惩戒作用，有可以使印前输出人员引起足够的重视？
声明：基本工资+加班+夜班补助是固定的，如果出错从奖金里扣。

要看是什么原因的错吧。不能什么错都扣就不好啦。要找到问题根原，拼版的，做文件的，出版的。。。。

很典型的老板心态，扣！扣！扣！(要有奖励)
1、如果你的出版人员在你这里很有花头，你从来不愁招人，随你怎么扣
2、有明确的奖励制度，相对应的可以有惩罚制度
3、你扣一个每月拿死工资员工的钱并且工资一般般，他多半会不干

做过两年输出，和一个拍挡，没扣过一分钱，做事小心些，稳重些，自然出错率会在损耗范围内，这个本人意见还是看个人本质和性格。

你这个工资制度就决定了你不好扣钱，我们是基本工资+出版张数，这样废版一张就从出版张数里扣。你这样在奖金里扣的话也可以，就是不能扣得太厉害了。你可以定一个制度，一个月没废版奖金多少，有废版按张数扣。总之一定要有明文制度，不能对人不对事就行。

出错是必然的 就在怎么尽量避免出错 扣钱也是必然的 每个月有一个一定的额度 到了就按一定的百分比扣超出额度部分的成本 没到就奖呗

要有奖有罚才好，有罚没奖，谁给你干啊？

:what:扣毛线的钱啊，打工多不容易啊，做老板的连这点承担不起还做屁的个老板，我基本没碰到做错了扣钱的

每个月不出错奖励500块，出错了从这500块里扣就行了！这样才能调动人的积极性免出错。扣不目的，要不大家自觉的不出错！！

我觉得楼上说的很对 如果说从工资里扣 那多半下月就不做了 输出工资比普工高不了几块 还要承担风险 你聪明员工也不是SB

楼主是管理?罚钱能解决问题不?:bad_egg:

首先你得有奖金，比如奖金500，扣那最多扣500，比如工资是4000，那就是最多那4500，最少拿3500，这样还是可以的

最重要的是分清。。。什么样的才叫废版。。。是出好之后他给你搞花了。。还是印前文件有问题还是什么什么。。。要有个让别人死得明白的理由。。。

扣钱不是解决问题的办法。。。不管是谁。。为谁工作。。打工的人也不会故意去给你浪费。。其实别人自己也不想出错。。如果真的出的太多了。。做老板的最好去和他好好谈谈。。而不是去扣钱。。扣钱。只会把矛盾激化。。。

这个不好扣钱吧 出错也属正常范围的