入职时公司提出有惩罚机制，即做错事要扣款，这样的公司可以去吗？
 

各位老哥，小弟我昨天面试了一家公司，公司提出做错事要扣工资，这样的公司能去吗？我以前的公司都没有这样的。:cry:

最好不要去,这样的公司坑人:bad_egg:

看扣款多少了，还有什么情况下扣，比如说有损失才扣，还是说打样有问题也扣，按全款扣等等
如果说只是100-50左右的话还行。

一个月不超200可以 超过就算了

一般要罚款的公司都是扣成本价的30%的

钱多可以去。发的比罚的少可以去:bad_egg:

会不会扣到工资都无，扣得多怎么做那有不出差的人

过去面试，人家不会跟你说这么清楚的，都是先笼统的忽悠一下。过去之后可能会发现到处都扣钱。那时候就迟了。扣钱还是很坑的。不过现在好像都会扣的吧。不扣的不多。

楼主，就说说我的经历吧：前两年去到龙华森信，开始也只是说扣什么材料费30%(扣提成里面的)，但后面改为100%提成，我后面就辞职了。而且还压了两个月的提成，辞职最后一次的提成全把我的扣了，他妹的。听在那的同事说，那错误不能算我的。只是人走茶凉，算到我头上了，八百多块。当时同学劝我算了，别闹成大事。毕竟人家老板有钱，闹大出什么事自己吃亏。当时想想就算了，当喂狗了。

森信，嘿嘿，我去面试的时候是底薪+加班费，也就是全计时吧，没说提成奖金类的。
不过还好没做到“有提成”那样的正式工，也没做过错单，也就不得而知了。

有个八婆很三八，比部门大佬还厉害什么的~~一言不合不干了，做完下午完整一天都嫌多！
中午不干，下午马上给工资。

:what:猫猫那是什么时候的森信啊？后面制度被香港一老头子改了N次，部门老大对外太软，什么错都能推到工程部来，做起来非常不爽。

罚款，如果是象征性的处罚一下，可以去；如果要按成本的百分比扣款，就不能去。

要看开工资高不高了，如果开一万，错了扣百分五十也不怕，平均下来一月算他错个一二千顶天了，细心点一般一月最多错个一次，平均下来还是可以的！

有罚款的公司，都是乱来的。不要去为好。免得不开心

进了那么多印刷厂，感觉只有台资厂没有罚款，做好自己吧不罚款的企业难找