ctp制版员怎么进行绩效考核
 

印前的ctp制版员怎么考核绩效呢，包括简单制作·拼版发版等，关键是要体现公正公平

每天工单随机平均分配，然后按完成进度，错误率进行考核。允许技术员之间进行私下调整。这样估计不会有人觉得不公平。

本单位是用发版数量来定工资的。

我觉得应该与印刷机他们绩效考核一样 反正都是开机器 唯一不同就是制版速度与印刷机速度不一样 这样的话可以给制版员底薪和计件高一点 制版员一天也不容易啊 过去过来就是钱的事 唉！！！

这个真有点难，但技术和做事效率还是有差别的，人多反而不好办。

如何只是为了考核而考核的话我建议还是不要做了，现在的人需要开放式的工作环境，不要太多的管理制度。

有制作就会很麻烦，因为每个人的技术水平不一样，你先要划分几个制作等级，在根据每天的数量考核，如果只是拼版和出版，只需要看数量来了

这行真的是越来越不行了，做的太久了，也不知自己能做什么？人真的不能放弃学习，更不能没有上进心，更要有信心，无论多艰难，多辛苦，多累，一定要坚持住！可想而知，现在为了提高效率增加利润，管理层都在想方设法的提高工人的工作效率呀，大家加油！

我这里有个绩效考核表，个人认为要从这些方面入手，虽然不能完全排除主观因数，但是觉得可以用。

1.制作分二种，彩色和黑白标准不同，大小折成16开算数量；2.拼版和出版计算数量；3.每月合计出上述数量，再计算出出错率。这样基本的工作情况就出来了