招一个工厂管理者该不该要求需要学历呢？
 

很纠结这个问题！:the_iron_man:

学历不能代表一切，当然有学历又有经验的更优了……:haha:

学历那是必须的，你找个管理者没文化，字都不认识几个，我想能力也会受限
一般正常的管理者都学过管理学的

理论上要学历，，，你总不能招个不识字的吧？
实际上，经验比学历重要

学历很重要，至少在素养方面好一点吧！请老板们尊重读书人~

学历这个概念看你怎么理解了，我的理解就是能有个高中毕业就基本可以满足学历上这个要求了，最最关键的是有能力，有经验，有真本事。
附：现在基本上花点钱弄个大专不是什么问题吧？这样的学历又有什么意义。

强制要求学历会把招聘范围限制窄了，可能会漏掉一些有能力的人。虽然不强制要求学历，但你在具体招聘过程中可以综合考量应聘者——学历作为综合考量的因素之一。

学历只是辅助，主要看能力，如果有能力知识面也广肯定更好啦

工厂的管理者学历次要，经验与魄力要足，高学历不懂行，外行管内行会气跑一帮技术骨干的。印刷业不需太多的创新思维与管理方法。

管理者可以有一定的学历也不用要求太高，但一定要有经验

先不说有没有经验，
有学历跟没学历不一样的
怎么提高效率，怎么节省成本，工艺上怎么改进，客户信用怎么管理，，，有专业知识的还是比没学历的好
不然大家还学什么专业啊，大学管理系可以取消了
我们公司，出货，一个高中，一个初中大叔，后者总是把卡板摆得歪歪扭扭，都快倒了，高中的那个不仅摆得正，书也点的准

学历是钥匙 打开大门以后路怎么走不仅仅是有钥匙这么简单

有利有弊，也不是说学历不高的人就比不上科班出身的大学生、研究生甚至是博士

楼主可以先面试，看看人的能力如何，再在这些相中的人里面选又有学历的，岂不是两全其美。

学历肯定是要有一定要求的啦，毕竟一个人的工作经验再丰富，但是管理经验以及管理流程都是需要学习的。学历是学习的附属品，也彰显着一个人对自己的要求，以及上进心。我们公司之前就是找了一个只有资历没有学历的人过来做管理，结果把公司上上下下弄成了一锅芝麻糊。:cry: