CPC中文印刷社区

CPC中文印刷社区 (https://www.cnprint.org/bbs/index.php)
-   ◆- 业界新闻与评论 (https://www.cnprint.org/bbs/forumdisplay.php?f=71)
-   -   印刷厂印前分色人员最高能拿多少,请大家聊聊 (https://www.cnprint.org/bbs/showthread.php?t=34757)

czh52sea 2006-09-27 14:40

印刷厂印前分色人员最高能拿多少,请大家聊聊
 
印刷厂印前分色人员最高能拿多少,请大家聊聊

zw_ding 2006-09-29 02:25

这就说不准了,看个人能力的.相关的关系也很重要!

http-ht 2006-09-29 08:09

就是~这哪有标准的~~老板喜欢,给你多少都行~~~:bad_smile:

jacin 2006-09-29 08:53

这个由于地域、公司、水平等差别很大的,一般2000~3000

zxxjt 2006-10-04 20:28

2000元左右的人最多,也有上万的,也有不足千元的

czh52sea 2006-10-04 21:33

哦,了解.做印刷做熟了是否朝设计方向走比较好,毕竟两者关联其实挺密切的,对吗,各位?

TOYOTA 2006-10-04 21:55

做印刷方面的设计是被动,做广告公司方面的设计是主动,差远了,主要是灵感方面。

jememouse 2006-10-05 21:54

个人喜好吧,设计和印前处理,一个是感性一个是理性,就像理发和汽修一样,谁能说谁好谁坏。只有你喜不喜欢,我想做印前方面的人,谁都会几个做设计的软件,在应用方面绝对比做设计方面的强,但是作为一个负责任的设计师,这些不远远不够的,电脑只是它们的工具,最重要的还是思想。印前工作就更不用说了,不仅要面对日新月异的技术,还要面临印刷市场阴晴月缺的变化。

TOYOTA 2006-10-06 00:09

引用:

作者: jememouse (帖子 282283)
个人喜好吧,设计和印前处理,一个是感性一个是理性,就像理发和汽修一样,谁能说谁好谁坏。只有你喜不喜欢,我想做印前方面的人,谁都会几个做设计的软件,在应用方面绝对比做设计方面的强,但是作为一个负责任的设计师,这些不远远不够的,电脑只是它们的工具,最重要的还是思想。印前工作就更不用说了,不仅要面对日新月异的技术,还要面临印刷市场阴晴月缺的变化。


LS正解,这两个职业的主要区别是:灵感!也就是FEEL!

citalong 2006-10-06 13:10

主要还是看能力,及掌握知道的多少为准。
但大部分人在1500到3000元吧。
最高的,我见过7000的

鲍鱼 2006-10-06 21:28

我见过最高的是15000,不过是10年前了,当时牛B的电分每M在3-5元,好多师傅后来都自己做老板了.

TOYOTA 2006-10-06 22:44

引用:

作者: 鲍鱼 (帖子 282732)
我见过最高的是15000,不过是10年前了,当时牛B的电分每M在3-5元,好多师傅后来都自己做老板了.

现在能拿这么多工资的只能是主管级人物吧,我还没见过搞技术的拿这么多的工资

whq7753231 2006-10-07 08:41

引用:

作者: 鲍鱼 (帖子 282732)
我见过最高的是15000,不过是10年前了,当时牛B的电分每M在3-5元,好多师傅后来都自己做老板了.

这个工资是很高很高了~:anger:

helenyp 2006-10-07 08:57

引用:

作者: whq7753231 (帖子 282790)
这个工资是很高很高了~:anger:

多办是个台湾或是香港的,大陆5K基本上就封顶了.现在在台湾搞输出的基本上工资是5000-8000新台币.所以我怀疑他应该不是大陆人.10年前来将的话正是大陆印前的起步阶段,当初有很多台湾和香港的过来这边带的,可能两三年是间就把他们赶跑完了.

古之月 2006-10-07 09:22

引用:

作者: helenyp (帖子 282810)
多办是个台湾或是香港的,大陆5K基本上就封顶了.现在在台湾搞输出的基本上工资是5000-8000新台币.所以我怀疑他应该不是大陆人.10年前来将的话正是大陆印前的起步阶段,当初有很多台湾和香港的过来这边带的,可能两三年是间就把他们赶跑完了.

5000-8000新台币那不是很低啊。
1:4啊!


所有时间均为 +8, 现在的时间是 2025-12-01 18:33.

Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.