两个困惑，大家给点看法和办法
 

1. 工作处理完成（当天要上机的）， 是在公司摸会鱼（让公司觉得我忙不完呢？），还是到点下班呢？（平时5：30下班，但生产部门每天都加到9点），刚来说以前哪个人也天天加到八九点，处理不完，来时我说试下，说处理完可以下班， 但现在公司有人天天反应说我都不加，他们也不想加（特别是其中的一个机长） ，主要我不是一个磨磨蹭蹭的性格

2. 公司想安排一个人，天天坐在我旁边学习（上次来了一个，在旁边坐了两天自己走了），公司暂时并不需要增加人手，我也不想教，如果应对？ 我是这样想，就算不让我做，我都接受，但让我教人，让一个人天天坐在旁边不接受，这种强制行为，如何应对？（公司意思，就算哪天不做，也要带一个人出来后再离职）

大家给点意见

做这行自信点，不然卷死人，跟老板谈的时间是怎样就怎样，做完了可以摸鱼，2;自已不想带人坚决不带（个人真实体验）

1.印前和印刷是两个部门，论坛不是有个帖子讨论印前和印刷的工资待遇么？不同部门这个没法比！我们公司印前基本上都是6点准点下班，印刷大部分时间是8点下班，机长只会对公司的****有意见不会对平级部门的人有意见！
2.带人看个人心情，没有义务，如果忙的话，教些基础自己可以省一些时间，如果不忙还带人的话.........哈哈！

你困惑个啥，入职谈的包薪制，做完事就下班。当然非要说印刷部的屌毛投诉你，说改版什么的找不到人，那扯不清！
要是觉得混不下去，你也要熬完试用期，员工无过错让公司单方面去炒你，还可以多得1个月的赔偿金！

要带什么人，你可以把他介绍到老夫这，学冲版，月薪5K包吃住。
为什么要你义务的、免费的带人，然后再把你炒掉，或者才能辞工走人！？这不是虾扯蛋嘛！

教个屁，你走了，有没有人接手那是公司事！按道理说机长一般工资都很高的，如果老板找你谈话，要你和机长一样加班到89点，那你直接加工资吧！明摆了那机长就是看你不顺眼

我们印前部门也不是磨磨蹭蹭的性格，基本有事就尽快做完，然后到点下班，天天都有人投诉我们人多了，真的有太多的人见不得人家好了，像其他部门坐都要多坐半个小时再打卡。然后要改文件这些基本上就是回家远程，但是很多人就是看不惯你天天准时下班。

个人亲身经历，珠海某印刷厂，不是很忙叫我带一个学徒（开始我不知道是老板亲戚），我毕竟是个好人，从不去沐足去洗那些世间的泥泞，就好用心教。扑街 真的到了淡季，叫我休息 徒弟上班。这回真的是教会徒弟饿死师傅！

我觉得印前没有沉淀个一两年都是K呢非。。。就算让他坐我身边两个月好多东西他看都看不明白。

啥意思，看了半天没明白你要干啥

事情做快点做顺点， 当然会早点下班，非要鼓励磨洋工的作为？ 有些人就是见不得别人比他先下班（特别是哪个机长，说了几次说我都不加班，他也不想加）

教人吧， 如果做到自己不想做了，带一下也行（想想以前带了几个人，除了一个人是自己介绍的还有联系，其它的联系都不联系了，就不再想带人了

主要现在本来年龄也大了，就担心这个，说都不说一声，直接叫人坐在你旁边，说跟你学几个月， 上次就想翻脸， 不过哪个人看了两天估计觉得事太多，一个人也不一定搞的定， 就自己走了，下次再有，我就想直接翻脸，心里做好准备了

上次来的人，自己有五年经验了
 

上次来的人，自己有五年经验了， 不是刚学的，如果刚学的，看一年也没什么大不了

挖点坑吧，用点特殊手法，翻单都必须找TIFF图才安全的方法。纠结就让他们纠结。
我就是来上班就是为了准时下班，有急的，过了5点算明天的。
特急的，偶尔加班无所谓。经常搞不好意思，我有约了，你问问其他的人
能干就干，不能干，就把我干掉。乐的清闲

纠结个啥 到点下班 机长说就说，反正又不会少你一分钱，这年代带人就是给自己挖坑.

给你的薪水是劳动的薪水，带徒弟的另算，所以不想教就不教。

我特别想知道你是怎么做到以前的人89点 ，你可以5点的呢。效率提升这么多。