谈谈制版公司人员管理问题
 

当今人工高涨，竞争激烈、单价下降的时代，我们如何面对人员的流动呢？七十年代出生的高技术人员，有的自己开公司，有的已经退出转行，八十年代的，要的工资高，技术却是不怎样，应对这系列问题，你们又如何面对呢？

是一种必然吧！
 

说的好。现在就是这种普遍现象，高素质人员的流动，也不能全怪当事人。也与企业的整体文化有关，现在好多企业都大谈自己公司的企业文化，其实说到底，都是些口号。并不能真正的深入人心。让辛勤工作十多年的高技术人才一直都没有归属感。要么这些人就出去自己去做，要么就是对这一行失去信心与热情，完全退出是必然的。:the_iron_man:

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可知道在这里的高手大部分是80后呀.?

还是不能以篇概全。
差不多的待遇，就可看住宿条件跟管理人员的言行是否一致，像2楼说的光说口号的太多了。心员工心冷。

技术好一点的，工资要高，技术一般的话，又会经常出错，如果是我当老板，我就请工资高，效率也高的，生产出来的品质也高！

I agree

If I'm a boss, I will need 技术一般，又不会出错的!

两者配合吧!!相互利用有相信会不很大的收获的!
 

这是单方面的因素吧!如果像这位老兄所讲的都请了技术好的--这样的管理公司搞不好会很亏的哦-除非你公司资源充足能接收那些技术好的要求的条件吧!!我觉得相对来说一半半吧,请些新手和老手相配合,毕竟有些时候培养一下新手也会有意想不到的收获的!这样就不会不平衡了!现在的社会,青出于蓝胜于蓝的人大有人在,年轻人有冲劲,不会一味的呆板且思想富于新颖!虽然说都是高手能有高一点的效率,说到资源方面一个高手的工资是几个新手的几倍,所以说两者相配合这样公司就管理我相信不管是资源方面和工作能力方面都会使公司有很好的发展的~~:grimace:

新手学会一点就88，老手工资高点可以理解，但很难找，找难了说不定只给你干几天，难也！

八十年代初的技术还不错吧~工资高涨没消费涨的快~人往高处跑水往地处流是正常的~哪家工资高待遇好就去哪~除非有本事自己开公司~

我很同意樓上的觀點,現在的人不知道是什麼心態,太過急於求成了!!!

这是一个现实的社会。..也是一个现实的问题。.关说解决不了的。轮到你身上你也一样。

保守，落后。死板，不肯与时代进步在外面早解决的问题，这里还是老难题。我不来这个厂，他们还在手工拼书版，遇到没字体的PDF文件把单子 一推说没字体做不来，还在一 个个的点黑色叠印.....

楼主是不是去过他们公司啊！说的亮么清楚

技术高工资高这是必然的
人往高处走也是必然的

到头来，是选择和被选择的事，同意二楼的说法。
市场决定一切，丢开那些高尚的理由不谈，最实际的问题不是工资和待遇怎么样，大家出来工作，绝大部分说白了就是为了钱。当一个人做到一定年龄且有一定经验的时候，单干或另觅他行是必然的，除非他能在那个公司找到归属感，我想这种公司超少。先不要说谁能为自己带来什么好处。不管是公司还是员工，很多情况下，都应该去思考这些问题。