主题: 如何做好印前绩效
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旧 2011-01-08, 19:40     #6
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作者: xyp 查看帖子
我觉得搞个不合理的激效考核还不如不搞，搞的人心惶惶，而且这样一搞同事之间的协作也少了，一个个只管做自己的事了，整个部门作个总的考核还差不多。
非常认同你的观点，有同感。我们厂也是这样搞绩效，大家只追求数量，难做的单都不想做，而且同事之间，也很少帮忙了
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