1种：底薪+计件。无其它薪资。
2种：底薪+奖金+加班费。
还有其它好方法吗？更好的去管理控制？
计件可以激发工作积极性，提高工作效率！但是质量下降了，也容易出问题。而且有些人也只想多干容易的，不想干难的。都想着自己赚钱，也没有团队合作精神。
人员流失也是个问题。刚来的新员工，对工作，也会不是很熟悉，老员工也不会把自己的手中的活给新来的。而业务客户也是如此，只会把活件给自己相信，熟悉的人做。所以新员工，也是很难有公平的对待。
要不计件吧，活多了也就没人愿意加班加点干了，反正有底薪了。
不过干这行，本身工资也就不高啊。