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作者: xiyawa

这方面，我这二年一直在研究，近来初步方案已经出来了，工作经验分等级(实质是工薪)，每份单也是分等级(这是我十多年前的公司就有这种做法)，出错率挂在一起(将出错明细列出计分)，奖金也是分等级。通过ERP系统(制版公司专用开发的)统计。可以详细的列出每天，每周，每月出错问题所在。

那就是以技术水平定工资级别，以难易程度、数量、质量等数据定奖金，是这个意思吗？或者奖金也按工资级别定奖金级别。