[xqh3591]

这个确实比较难考核。
以前在印前是，靠主管对单的难以程度分等级，最后月度统计。当然，自己出错，自己买单。
现在，我这边主要靠平时统计出现问题的汇总，最后按照绩效考核进行评分。最后分月度奖金。表现差的拿不到。但，自己做错的，不会罚员工。会影响他月度的奖金、升职、加薪。