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印前绩效考核，跟本没有最佳方案，因为印前是一个细致的话，按整个印刷来讲，也是最容易出错的活，人又不是机器，就是机器也因为零件损耗而出错的时候。
大家都知道，拿简单的做，难题留给谁？
绩效考核，在印厂我觉得要平衡一下。
印前出错的机率大，印中和印后出错的机率小，绩效考核的方法也要不一样，待遇和效率也应该不一样。