岗位工资+浮动工资+工作年限补贴+绩效+达标+加班费+食补+车贴(交通费)+质量奖+6S奖励+免检奖励+福利
附上我们公司的算法,二手,三手,机长岗位工资不同,浮动工资是针对物价涨幅来定的,工作年限补贴相当于工龄补贴,想留人就要搞这个呵呵,绩效算如下,1.5W以上算长版,上版是不算产量的的,但不等于白上,1.5W以下算短版,一块版折成产量2500张,产量还是一样算,改规矩一次算3000张,换个拉规不算改规呵呵!改一次专色算4000张,超过300G以上纸张,低于60G,幅员超过960 690以上,重点单.按1.2倍算产量,以下说达标算法,一档达标时速9000张,二档达标时速10500,三档时速12000张,我们公司是10小时工作制,上四块版算30分钟,改一次规算15分钟,改一次墨30分钟,如果出现等版,等纸等情况也可以算在达标时间里,这个主管定就可以,修机什么的原则上不算,视情况定,比如1号机,今天上了48块版,折成时间是6小时,改了6次规,折时间就1.5小时,改了三次墨,折成时间就1.5小时,共9小时,如果他共印9000张的话,他就一档达标,印了10500就二档,印了12000就三档了,如果早上本班上的版,想三档达标的话就要印116000,如是对班的上的话就需印120000,大家参照下,我们公司的伸放是按0.038投放,如果缺数的话,印版,纸张钱机台人员分摊,机长分摊一半,其他的人分摊一半,不能将所有责任都算机长头上,6S奖励要考核,要是机台卫生保养不到位工作服脏,影响公司形象的就要扣,扣完为止,免检奖励很有用,在旺季我们平版车间一个班产量都百W以上,这样拣剔根本来不急,免检要求无质量问题,幢头数量精确