胶印的具体不清楚，我以前做专色的，就是按分出的专色数来计件。难易不同，谁能吃得下谁就接，反正很公平。
你这10个人，计件的一个单难易程度，是否好赚，10个人里面如何权衡分配？或者有其中一两个能力强的，几下干完又接活，让“能力中等，但又完全胜任岗位”的那些人，工资低了去喝粥吗？
像这类人，比方说去别的厂拿月薪的，也有6K，自己干不完就加点班都无所谓。但是计件竞争机制，有别人速度比他快的，他的工资可能就低了，你做老大的要怎么做？
这里重点首先都不是讨论如何“计算工资”的问题，怎么算工资这个简单得很！
按颜色数，是否+专色，排版大小对开还是四开，出版套数，是否要翻版内容，整体难易程度的加权1.1、1.2、1.5倍工资，这样计算工资就行了。
我要是那类人的话，赖着喝粥，还不如换一家自己独当一面的厂！