引用:
作者: 7654321
就是一个来打广告的，个人经验，这种公司，在这种公司很多时候就是靠的是关系，留不住有能力的人，写那么多没用的，实际待遇其实很一般，什么2019年ipo,和员工谈理想？上市又不给员工分股票，与我等有何关系？以前在上市公司做过，后来去小公司做，觉得公司牛B和员工真的什么关系也没有！
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若我们通过网络等渠道招不到合适人才，那么我们会考虑寻求引荐等“靠关系”的方式。 仅就现在未上市的情况来说，公司现在有大量的表彰奖励，嘉奖有能力之人才为公司做出的贡献。您可来我司具体了解一下~ 另：总裁很重视人才，如果您能力超群或有志于与沃顿共同进步， 您可面试市场副总、品质经理之岗位， 与公司高层深入沟通 欢迎您的到来~~
