引用:
作者: shanci521
印刷越来越不好干了，招人不到 工资又低 公司不赚钱 员工更穷！！
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找准战略定位， 突出特有优势，抢占市场，及时调整战略，打造产品品牌。 前期专注、资本积累，后期在领域内多元化发展 。从顺势-借势 到造势 ，即是我认为的企业战略制定
关于招工和工资， 近段日子有几位招进来的普工，今天来明天走(其实我们面试都会尽可能把员工关心的事情如实告知供其参考)，应老板要求去询问“为何离职”以促进改善和慰留，部分人对此漠不关心。我们一方面反省招聘雇人时的草率，也一方面真诚希望所有面试者能够细思自己与企业的关系。其实企业并不会想方设法去剥削你，我们深知用一点物质上的鼓励换取员工高效工作创造价值的重要性。两者就像一条船上的绳，你希望企业真诚待你，那么你又是如何看待自己的工作的呢？你的工作态度、你的工作热情， 值得你拿去换取多少的工资呢？ 另外，我们晋升机制其实很人性化， 平台给你， 机会给你，可是你只愿在基层这家做做，那家做做， 一点点不适应就逃避困难，只愿意在基层岗位轻松的机械式度日。 没有在一家公司踏实的沉淀基本工作，永远是普工能怪谁呢？ 要想摆脱在基层被剥削的自我歧视性思想，为何不努力工作 追求更高的职位和目标呢？
生活不易~ 企业和员工一样是在这个市场里摸滚打爬的人， 只是企业的资本能力让他不可避免地处于一个相对优势位置。 如果选择工作， 愿都多点理解，多点沟通，企业和员工本就是共属于一条船 ，命运相连。
愿共勉~~
在印刷业辛苦工作或招工的大家~~ 哈哈哈