关于罚款：这个法院也说不清楚。赔是一定要赔的。
劳动法规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不够累计下月，下下月。。。。。如果辞职那要一次性交的。
我觉得吧，不要辞职，每个月给他扣个20%，然后赖着不走，活慢慢拖，让他辞退你(要是不发工资，去劳动局告，肯定一告一个准)
我们这出事故，公司承担50%，员工50%， 员工这里事故大的话，连带着很多人的，厂长也要出20%，还有主管等等。