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关于大宗质量事故的处理,听听大家的看法
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2018-10-11, 16:24
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红色恋人
荣誉版主
等级: 七袋长老
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修改工资结构,工资总额不变或者可以提高10%。
其中60%为固定工资,40%为绩效工资与质量/效率/纪律挂钩获取。
每次调薪资只加在40%的绩效份额中,让员工自己对自己有要求。
洗脑式的激励与一味的处罚不是长久之计!
屡试不爽
右列 3 位会员因为此帖价值甚高向 红色恋人 表示感谢:
Bran
(2022-10-03),
wangxh5425
(2018-10-11),
风之囝
(2018-10-13)
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