[wangxh5425]

作者: 红色恋人

修改工资结构，工资总额不变或者可以提高10%。
其中60%为固定工资，40%为绩效工资与质量/效率/纪律挂钩获取。
每次调薪资只加在40%的绩效份额中，让员工自己对自己有要求。
洗脑式的激励与一味的处罚不是长久之计！
屡试不爽

我们管理人员基本上是这样子，每月考核工资会根据业绩有很大的波动。